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判断题
考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
效度
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考题
以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后,便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时,再由公司隶属的上级机构,对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。
A. 横向程序B. 水平程序C. 纵向程序D. 垂直程序
考题
考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A、考核的涵义比考绩广泛B、考核制度比考绩制度产生的历史长C、考核制度比考绩制度考察的范围更广D、考核制度比考绩制度考察的内容要少
考题
理想的绩效考核者的条件有（）。A、熟练掌握人力资源管理技术B、了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策C、熟悉被考评者本人的工作表现，尤其是本考绩周期内的，最好有直接的近距离密切观察其工作的机会D、公正客观，不具偏见
考题
单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）A
考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B
考评结果的稳定性和一致性C
考评结果的可信度和真实性D
考评结果的客观性
考题
单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）A
考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B
考评结果的稳定性和一致性C
考评结果的可信度和真实性D
考评结果的客观性
考题
单选题考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A
考核的涵义比考绩广泛B
考核制度比考绩制度产生的历史长C
考核制度比考绩制度考察的范围更广D
考核制度比考绩制度考察的内容要少
考题
问答题工作绩效的主要性质是什么？这些性质对管理者在进行考绩时有何影响？
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