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角色扮演测验属于的素质测评方法是（）

  • A、情景演示测验
  • B、心理测试
  • C、模拟情景测验
  • D、情景压力测验

参考答案

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考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 具有针对性强、标准化特点的人员测评方法是() A.评价中心B.心理测验C.结构化面试D.角色扮演
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考题 招聘中常用的个性测量方法包括:() A、卡特尔16种个性因素测验B、MB行为风格测验C、职业兴趣测验D、素质测评
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考题 领导个体素质的测评方法() A.因素评鉴法B.心理测验法C.情境模拟测评法D.双层测评法
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考题 评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评
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考题 领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。A、公文处理B、小组讨论C、角色扮演D、思考换位
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考题 我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验
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考题 在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
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考题 人员素质测评活动的最终产品是（）A、人员素质测评报告B、人员素质测评指标C、认知测验D、能力测验
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考题 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。 A、文件筐测验法B、角色扮演法C、无领导小组讨论法D、工作样本法
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考题 心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验
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考题 在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A、性格测验B、工作取样测验C、能力测验D、心理测验
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考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
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考题 角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
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考题 下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。A、人格测验B、能力倾向测验C、心理测验D、角色扮演
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考题 下列选项中属于人格测验的测评方法是（）。A、智力测验B、能力倾向测验C、罗夏墨迹测评D、行政职业能力倾向测验
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考题 在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
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考题 单选题人员素质测评活动的最终产品是（）A 人员素质测评报告B 人员素质测评指标C 认知测验D 能力测验
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考题 判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A 对B 错
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考题 单选题在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于 ( )A 公文处理测验B 标准化测验C 情境模拟测验D 投射测验
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考题 单选题下列选项中属于人格测验的测评方法是（）A 智力测验B 能力倾向测验C 罗夏墨迹测评D 行政职业能力倾向测验
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考题 单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A 情景演示测验B 心理测试C 模拟情景测验D 情景压力测验
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考题 单选题心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A 教育测验B 智力测验C 技能测验D 素质测验
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考题 多选题我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A网络测验B智力测验C人格测验D情商测验E职业能力测验
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考题 单选题在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A 模糊测评B 现场测评C 隐蔽测评D 评判测评
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考题 单选题在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A 材料法B 调查法C 测验法D 面试交谈
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考题 单选题在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A 性格测验B 工作取样测验C 能力测验D 心理测验
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考题 单选题模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。A 文件筐测验法B 角色扮演法C 无领导小组讨论法D 工作样本法
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