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源于应试者的误差包括（）、（）、（）、（）、（）、（）

参考答案

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考题 系统误差主要来源于装置误差、方法误差、人员误差及环境误差。( )
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考题 面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。()
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考题 心理测量的误差主要来源于A.实施条件B.主试者动机C.应试者动机D.应试者生理状态E.以上都是
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考题 心理测量的误差主要来源有( )A.主试者素质 B.以上都是 C.应试者生理状态 D.应试者动机 E.施测条件
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考题 随机误差源于（ ）。A.仪器误差 B.人为误差 C.试剂误差 D.不能预料的原因
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考题 数控加工的误差主要来源于机床本身的误差。（）
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考题 下列关于农化分析误差的说法中，错误的是（）A、土壤农化分析的误差主要来源于采样误差，其次才来自于分析误差B、分析误差包括偶然误差和系统误差C、偶然误差的减免方法是：仔细地进行多次平行试验，取其平均值D、误差可以被消除
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考题 测量误差来源于（）A、人员误差B、工具误差C、环境误差D、方法误差E、相对误差
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考题 计量误差的主要来源于（）。A、设备误差B、环境误差C、介质波动D、随机误差
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考题 源于应试者的误差这是最难（）的误差。
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考题 随动系统的稳态误差主要来源于（），恒值系统的稳态误差主要来源于（）。
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考题 假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A、应试者对突发事件的应急处理能力B、应试者能抓住事物本质C、应试者对提出的问题能迅速理解D、应试者头脑机敏灵活程度E、应试者对提出的问题回答迅速
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考题 心理测量的误差主要来源有（）A、施测条件B、主试者素质C、应试者动机D、应试者生理状态E、以上都是
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考题 计量误差主要来源于（）A、设备误差B、偶然误差C、方法误差D、人员误差E、环境误差
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考题 计量误差主要来源于（）。A、设备误差B、环境误差C、人员误差D、方法误差
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考题 计量误差的主要来源于（）。A、设备误差B、环境误差C、人员误差D、方法误差
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考题 由于应试者本身的原因，仍然会给测验结果带来误差，这些误差是什么？
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考题 面试时，行政安排的内容不包括：（）A、将已接受面谈的应试者与未接受者在一起B、应试者向谁报到C、应试者需要带的证件，附加资料D、重申应聘者的岗位名称
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考题 测量误差的来源—来源于那些误差？
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考题 问答题测量误差的来源—来源于那些误差？
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考题 问答题由于应试者本身的原因，仍然会给测验结果带来误差，这些误差是什么？
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考题 填空题源于应试者的误差这是最难（）的误差。
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考题 填空题源于应试者的误差包括（）、（）、（）、（）、（）、（）
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考题 多选题假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A应试者对突发事件的应急处理能力B应试者能抓住事物本质C应试者对提出的问题能迅速理解D应试者头脑机敏灵活程度E应试者对提出的问题回答迅速
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考题 填空题不但应试者的心理因素会影响测验结果，（）等生理因素也会给测验结果带来误差。
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考题 填空题应试者的（）、（）、（）、（）都会导致误差的产生。
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考题 单选题心理测量的误差主要来源有（）A 主试者素质B 施测条件C 应试者动机D 应试者生理状态E 以上都是
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