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克服晕轮效应的方法是()
- A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
- B、将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
- C、在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征
- D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
参考答案
更多 “克服晕轮效应的方法是()A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B、将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C、在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩” 相关考题
考题
单选题以己度人的思想方法被称为()A
首因效应B
知觉防御C
晕轮效应D
投射
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