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单选题
在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
A

采取非系统的考核方法

B

从员工的工作行为出发而不是个人特征

C

消除主管的偏见

D

建立起“对事不对人”的观念

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。A 采取非系统的考核方法B 从员工的工作行为出发而不是个人特征C 消除主管的偏见D 建立起“对事不对人”的观念” 相关考题
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考题 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。A、采取非系统的考核方法B、从员工的工作行为出发而不是个人特征C、消除主管的偏见D、建立起"对事不对人"的观念
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考题 判断题在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。A 对B 错
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考题 单选题克服晕轮效应的核心是（　　）。A 消除主管的偏见B 选择适当方法C 采取非系统的绩效考核方法D 建立起“对事不对人”的观念
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