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绩效管理的重点从对人的考核转变到：（）

  • A、对数字的考核
  • B、对结果的考核
  • C、对事的考核
  • D、对效益的考核

参考答案

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考题 下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。 A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果
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考题 对被考核者的绩效状况进行评定的是()。 A、考核计划B、考核应用C、考核实施D、考核结果
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考题 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。A:监控 B:激励 C:管理 D:导向
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考题 关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核 B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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考题 ()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。A:绩效考核 B:绩效反馈与面谈 C:绩效导人 D:绩效结果应用
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考题 下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（ ）。A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面 B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核 C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合 D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法
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考题 国网运检部对各省公司运维工作情况进行考核，并将结果纳入（）。(A)员工绩效考核 (B)年度运检绩效考核 (C)领导绩效考核 (D)同业对标考核
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考题 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。A、工作考核B、目标考核C、绩效管理D、绩效考核
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考题 企业内部发起绩效考核的方式为（）A、考核者主动决定对被考核者进行考核B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核C、年度内例行的绩效考核D、被考核者主动要求考核者进行考核
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考题 按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象
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考题 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。A、管理B、学习C、激励D、沟通
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考题 （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A、目标管理考核法B、360度考核法C、要素管理考核法D、关键绩效考核指标法
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考题 从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
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考题 民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。A、上级B、下级C、客户D、员工
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考题 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、C.对考核对象进行合理限制D、对考核时间进行合理限制
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考题 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、对考核对象进行合理限制D、对考核时间进行合理限制
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考题 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。A、管理功能B、沟通功能C、监控功能D、激励功能
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考题 下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法
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考题 单选题按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A 考核时间B 考核性质C 考核目的D 考核对象
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考题 单选题绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）A 对考核等级或记分进行合理限制B 对考核内容进行合理限制C 对考核对象进行合理限制D 对考核时间进行合理限制
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考题 单选题绩效管理的重点从对人的考核转变到：（）A 对数字的考核B 对结果的考核C 对事的考核D 对效益的考核
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考题 单选题绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。A 监控B 激励C 管理D 导向
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考题 单选题（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A 目标管理考核法B 360度考核法C 要素管理考核法D 关键绩效考核指标法
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考题 单选题对被考核者的绩效状况进行评定的是（）A 考核计划B 考核应用C 考核实施D 考核结果
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考题 单选题绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。A 管理功能B 沟通功能C 监控功能D 激励功能
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考题 单选题民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。A 上级B 下级C 客户D 员工
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考题 单选题从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）A 绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B 绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C 绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D 绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
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