考题
广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔迹学法E、面试
考题
情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。
A、人才B、素质C、工作取样D、竞争
考题
评价中心技术综合运用了()技术。
A、倾向测验B、面试C、情景模拟D、投射性测验
考题
情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （ ）
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验
B: 情景模拟考试
C: 面试
D: 能力测验
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
考题
（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。A、主要方式B、活动内容C、行为方式D、工作实际方式
考题
人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
考题
家长在预先设计好的情景中对所要评价的孩子的某种行为加以诱导，并进行观察、记录与分析的方法，称为（）A、行为测验法B、情景测验法C、戏剧测验法D、模拟表演测验法
考题
人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
考题
评价中心起源于（）A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价
考题
情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。
考题
角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
考题
单选题（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。A
主要方式B
活动内容C
行为方式D
工作实际方式
考题
单选题评价中心起源于（）A
情景测试B
情景模拟C
实地测验D
自我评价
考题
单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A
情景演示测验B
心理测试C
模拟情景测验D
情景压力测验
考题
填空题情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。
考题
单选题家长在预先设计好的情景中对所要评价的孩子的某种行为加以诱导，并进行观察、记录与分析的方法，称为（）A
行为测验法B
情景测验法C
戏剧测验法D
模拟表演测验法
考题
多选题人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验
考题
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A
心理测验B
情景模拟考试C
面试D
能力测验
考题
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A
心理测试B
情景模拟考试C
面试D
能力测验