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集体激励计划不包括（）。

  • A、红利与股票期权
  • B、利润分享计划
  • C、增益分享计划
  • D、员工持股计划

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考题 实施集体激励计划所面临的一个主要问题是( )。A．对员工集体的产出往往很难进行衡量B．集体激励计划只能针对规模较大的群体C．集体激励计划不利于培养员工的合作精神D．如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重
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考题 根据《管理会计应用指引第802号—管理会计信息系统应用指引》,绩效管理模块的主要功能不包括()。 A、人事管理B、业绩计划和激励计划的制定C、业绩计划和激励计划的执行控制D、业绩评价与激励实施管理
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考题 以下选项中不属于集体激励计划的是( )。A.利润分享计划B.收益分享计划C.黄金降落伞D.员工持股
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考题 难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。 A.计时工资计划 B.福利计划 C.个人激励工资计划 D.集体激励计划
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考题 广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划 B:员工薪酬激励计划 C:员工职业生涯规划 D:人员晋升计划
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考题 上市公司股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事，但不包括独立董事（　　）
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考题 绩效管理的工具方法不包括( )。 A.关键绩效指标法 B.经济增加值法 C.股权激励计划 D.奖金激励法
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考题 广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划 B:员工薪酬激励计划 C:员工职业生涯规划 D:培训考核计划
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考题 激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
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考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制
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考题 团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）
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考题 集体激励法
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考题 能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）A、个人激励计划B、集体激励计划C、全厂范围的激励计划D、高工资率计划
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考题 股权激励计划境内专用外汇账户的支出范围不包括（）。A、向境外支付参与股权激励计划所需资金B、境外汇回资金结汇C、向个人外汇储蓄账户划转的资金D、购买理财产品
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考题 集体激励计划
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考题 “搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A、集体激励B、代表激励C、物质激励D、特殊激励
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考题 如何正确理解激励机制的科学内涵？（）A、既包括正激励，也包括负激励B、只包括正激励，不包括负激励C、不包括正激励，只包括负激励D、不包括正激励，不包括负激励
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考题 难以对个人的产出进行衡量将会成为（　）实施的一个障碍。A、计时工资计划B、福利计划C、个人激励工资计划D、集体激励计划
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考题 填空题激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
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考题 单选题难以对个人的产出进行衡量将会成为（　）实施的一个障碍。A 计时工资计划B 福利计划C 个人激励工资计划D 集体激励计划
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考题 名词解释题集体激励计划
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考题 填空题团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）
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考题 单选题能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）A 个人激励计划B 集体激励计划C 全厂范围的激励计划D 高工资率计划
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考题 单选题“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A 集体激励B 代表激励C 物质激励D 特殊激励
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考题 单选题如何正确理解激励机制的科学内涵？（）A 既包括正激励，也包括负激励B 只包括正激励，不包括负激励C 不包括正激励，只包括负激励D 不包括正激励，不包括负激励
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考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A 个人激励B 集体激励C 个人—集体激励D 激励成本控制
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