考题
资源基础理论认为,企业拥有的资源都是有形的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()不是战略性人力资源管理的理论基础。
A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论
考题
（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A.一般系统理论
B.资源基础理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
考题
人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。
A.物资资源
B.组织资源
C.财务资源
D.设备资源
E.人力资源
考题
资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。A.物资资源
B.组织资源
C.财务资源
D.设备资源
E.人力资源
考题
资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。
A.物质资源
B.设备资源
C.人力资源
D.组织资源
E.技术资源
考题
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（ ）。
A.生产资料B.物质资源C.人事资源D.人力资源E.组织资源
考题
资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）
A.物质资源
B.管理资源
C.组织资源
D.人力资源
E.环境资源
考题
资源基础理论主要是提醒经营者关注那些能带来持续竞争优势的（）A、选择性整合资源B、创造性整合资源C、拼凑资源D、战略性资源
考题
最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是（）A、佩迪格鲁B、卡佩利C、伯曼D、德鲁克
考题
（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A、一般系统理论B、资源基础理论C、人力资源理论D、交易成本理论
考题
农业资源配置理论是农业区划的应用基础理论之一。
考题
最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”概念的学者是（）A、佩迪格鲁B、巴尼和莱特C、拉杜D、博克塞尔
考题
行为角色理论主要源于（）理论。A、行为理论B、权变理论C、资源基础理论D、人力资源理论
考题
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资源理论D、交易成本理论E、资源基础理论
考题
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。A、生产资料B、物质资源C、人事资源D、人力资源E、组织资源
考题
资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A、物资资源B、组织资源C、财务资源D、设备资源E、人力资源
考题
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。A、将人力作为资本来看待B、全面重视员工的工作生活质量C、组织再设计运动的兴起D、战略性人力资源管理的兴起E、监督管理新运动的兴起
考题
判断题农业资源配置理论是农业区划的应用基础理论之一。A
对B
错
考题
单选题资源基础理论是（）兴起。A
19世纪末至20世纪初B
20世纪30年代C
20世纪60年代D
20世纪80年代
考题
单选题（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A
一般系统理论B
资源基础理论C
人力资源理论D
交易成本理论
考题
单选题最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是（）A
佩迪格鲁B
卡佩利C
伯曼D
德鲁克
考题
多选题企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。A生产资料B物质资源C人事资源D人力资源E组织资源
考题
单选题按照竞争优势的资源基础理论，企业的持续竞争优势主要决定于（ ）A
资源禀赋B
资源数量C
资源质量D
资源种类
考题
单选题最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”概念的学者是（）A
佩迪格鲁B
巴尼和莱特C
拉杜D
博克塞尔
考题
不定项题资源基础理论标志着企业核心（ ）理论的兴起。A竞争力B凝聚力C团体力D积极力
考题
问答题试用资源基础理论解释物流业务外包，并论述物流外包的优缺点。