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人力资源需求预测方法主要有（）

  • A、定性方法
  • B、定量方法
  • C、定性和定量方法
  • D、复杂方法

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考题 人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
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考题 列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
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考题 人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。 A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
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考题 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
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考题 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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考题 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
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考题 管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
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考题 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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考题 论述人力资源需求预测的方法。
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考题 人力资源需求预测的方法有什么？
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考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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考题 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
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考题 人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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考题 简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
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考题 人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
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考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
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考题 单选题人力资源需求预测方法主要有（）A 定性方法B 定量方法C 定性和定量方法D 复杂方法
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考题 问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
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考题 问答题简述人力资源需求预测的方法。
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考题 判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。A 对B 错
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考题 问答题人力资源的需求预测有哪些方法？
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考题 问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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考题 单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A 现实人力资源预测B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测D 未来流失人力资源预测分析
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考题 单选题管理者继任模型是一种（）A 人力资源需求预测方法B 组织外人力资源供给预测方法C 组织内人力资源供给预测方法D 人力资源供需平衡方法
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