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收到（）的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。
- A、所有
- B、应聘高层职位
- C、资深人员
- D、应届毕业生
参考答案
更多 “收到（）的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。A、所有B、应聘高层职位C、资深人员D、应届毕业生” 相关考题
考题
简历的基本结构顺序是:()。
A、个人信息—姓名及联络信息—教育背景—实践经历B、姓名及联络信息—教育背景—实践经历—个人信息C、姓名及联络信息—实践经历—教育背景—个人信息D、姓名及联络信息—个人信息—教育背景—实践经历
考题
对应聘者进行初审的目的是( )。A:对应聘者的一种初步了解B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
考题
如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：A.要求应聘者提供背景属实的声明书
B.用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
C.要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
D.要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
考题
功能型简历一般不适用于（）。A、跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B、求职者有在著名公司工作的经历C、综合各种实习经历，活动以及教育背景D、应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
考题
如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
考题
一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
考题
单选题功能型简历一般不适用于（）。A
跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B
求职者有在著名公司工作的经历C
综合各种实习经历，活动以及教育背景D
应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
考题
多选题典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）A基本信息B教育背景C工作经历D个人简历E其他情况
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