考题
下列对于员工培训的表述正确的是（ ）。A.员工培训主要考虑社会需要B.员工培训是人力资源开发的重要手段C.员工培训方向应多样化D.职业培训是员工的义务和权利
考题
人力资源管理开发的手段不包括( )。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
考题
下列对于职工培训的表述正确的是（ ）。A.职工培训主要考虑社会需要B.职工培训是人力资源开发的重要手段C.职工培训方向应多样化D.职工培训是员工的义务和权利
考题
以下不属于人力资源管理开发的手段()A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
考题
一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
（ ）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
考题
麦克拉根认为人力资源开发是综合利用()等手段来提升个人和组织的绩效。
A.职业生涯开发B.组织开发C.学校教育D.培训与开发
考题
一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()正
考题
下歹JJx,J-于员工培训的表述正确的是( )A.员工培训主要考虑社会需要B.员工培训是人力资源开发的重要手段C.员工培训方向应多样化D.职业培训是员工的义务和权利
考题
下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.科技手段
考题
人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。
A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段
考题
（ ）是开发人力资源的基本手段。A.激励保障
B.管理使用
C.教育培训
D.人才评价
考题
人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A 、 法律手段
B 、 行政手段
C 、 科技手段
D 、 经济手段
考题
人力资源开发的意义是（）。A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
考题
（）不属于人力资源管理开发的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
考题
人力资源管理开发的基本手段包括（）。A、法律手段B、行政手段C、经济手段D、宣传教育手段E、目标管理手段
考题
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）
考题
一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）
考题
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
考题
培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
考题
经济手段是城市规划管理的主要手段，也是最为有效的手段。
考题
以下不属于人力资源开发的手段是（）。A、培训B、教育C、学习D、军训
考题
判断题一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）A
对B
错
考题
判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A
对B
错
考题
判断题一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）A
对B
错
考题
多选题人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段
考题
多选题人力资源开发的意义是（）。A人力资源开发是现代化大生产的客观要求B人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C人力资源开发是提高经济效益的重要手段D人力资源开发是推动企业发展的基本动力E人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆