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在关键事件法中,对每一事件的描述内容主要包括()

  • A、导致事件发生的原因和背景
  • B、员工的特别有效或多余的行为
  • C、关键行为的后果
  • D、员工自己能否支配或控制其行为后果
  • E、关键行为的过程

参考答案

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考题 在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

考题 在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

考题 在使用关键事件法时,( )。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度

考题 关键事件记录包括的内容

考题 结构化的职务分析方法主要包括()A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访法E、观察法

考题 在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是() A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

考题 下列表述中,属于关键事件法主要优点的是( )。A.准确地描述平均绩效水平B.集中研究岗位行为C.只需花少量的时间去收集关键事件D.获得比较客观或正确的信息

考题 下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目 B:记录员工的关键事件 C:整理关键事件报告 D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

考题 以下关于行为观察法,描述不正确的是()。 A.是在关键事件法基础上发展起来 B.与关键事件法大致接近 C.克服了关键事件法不能量化的缺点 D.编制量表费时费力

考题 在绩效评价的方法中,描述法包括()。A.强制分布法 B.比较法 C.关键事件法 D.配对比较法 E.不良事故评价法

考题 下列关于关键事件法的描述正确的是( )。A.要求详细记录具体分析职位特征要求 B.在获取关键事件后还要对其进行编辑 C.对与工作相关的关键事件,简要记录其重点即可 D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面 E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动

考题 下列表述中,属于关键事件法主要优点的是()。A:准确地描述平均绩效水平 B:集中研究岗位行为 C:只需花少量的时间去收集关键事件 D:获得比较客观或正确的信息

考题 关键事件法是工作分析的方法之一,关键事件法主要描述(  )的岗位绩效。 A.“最重要”和“最关键” B.“集体”和“所属员工” C.“特别好”和“特别坏” D.“最近”和“年终”

考题 关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。

考题 关键事件法记录的内容有哪些?

考题 在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析,或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

考题 在使用关键事件法时,()A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评的内容是员工的短期表现D、用来加以区分工作行为的重要程度

考题 关于初次报告的描述正确的是:()A、初次报告内容应该包括事件名称、初步判定的事件类别和性质、发生地点、发生时间、发病人数、死亡人数、主要的临床症状、可能原因、已采取的措施、报告单位、报告人员及通讯方式等。B、初次报告每起事件只有一个C、初次报告只收集必须要报的内容,其他的可归在进程报告中D、初次报告具体内容的核心是强调及时,不求全面,但事件的主要内容要填写清楚

考题 在关键事件法中,对每一事件的描述内容主要包括()A、导致事件发生的原因和背景B、员工的特别有效或多余的行为C、关键行为的后果D、员工自己能否支配或控制其行为后果E、关键行为的过程

考题 下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向

考题 关键事件法中的事件为()A、突出的事件,包括好的和不好的B、员工的绩效良好事件C、员工的消极事件D、表现特别重要的优秀行为

考题 关键事件法记录的内容通常包括()。A、导致该事件的背景原因B、职工特别有效或多余的行为C、关键行为的后果D、职工控制上述后果的能力E、关键事件所涉及的岗位特征描述

考题 单选题关键事件法是工作分析的方法之一,关键事件法主要描述(  )的岗位绩效。[2012年真题]A “最重要”和“最关键”B “集体”和“所属员工”C “特别好”和“特别坏”D “最近”和“年终”

考题 单选题在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析,或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法,称为()A 职位分析问卷法B 关键事件技术法C 扩展关键事件技术法D 指导线导向岗位分析法

考题 判断题关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。A 对B 错

考题 多选题关键事件法记录的内容通常包括()。A导致该事件的背景原因B职工特别有效或多余的行为C关键行为的后果D职工控制上述后果的能力E关键事件所涉及的岗位特征描述

考题 多选题在关键事件法中,对每一事件的描述内容主要包括()A导致事件发生的原因和背景B员工的特别有效或多余的行为C关键行为的后果D员工自己能否支配或控制其行为后果E关键行为的过程

考题 单选题下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A 关键事件就是非常重要的好事情B 关键事件记录简单方便C 关键事件评价对员工信息反馈不明确D 关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向