考题
导致该公司招聘失败的主要原因包括（ ）。 A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B．没有注意了解应聘者的个性特点 C．对面试过程不够重视 D．没有让应聘者充分了解工作内容
考题
具体来说,招聘工作的流程主要包括()
A、制定并报批招聘计划B、实施招聘计划C、甄选D、体检和录用E、招聘评估
考题
招聘管理的特点包括()
A、招聘管理日益战略化B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节C、招聘甄选的技术不断创新D、招聘管理的内容日益扩大化E、招聘活动日益受到法律法规的约束
考题
阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容()
A、新员工工作表现B、招聘目标完成情况C、招聘工作人员的投入情况D、人员招募和甄选情况
考题
一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。
A:人力资源规划B:工作分析C:职业生涯规划D:招聘策略E:招聘程序
考题
发布招工简章,属于招聘工作的()环节。
A.录用B.制定招聘计划C.甄选D.招募
考题
招聘最重要的是三项工作不包括()
A、招募B、甄选C、录用D、测评
考题
在组织内部招聘与选拔时，应当注意哪几个问题？
考题
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A对B错
考题
招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？（）A、招募B、甄选C、录用D、评估
考题
学好就业指导课，应该注意的问题不包括（）A、利用网络学习B、知行并重C、主动请别人提问题D、要有针对性
考题
人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
考题
在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
考题
在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。A、招聘B、甄选C、绩效考核D、工作评价
考题
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
考题
员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
考题
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（ ）
考题
招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
考题
招聘工作评估包括（）。A、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估
考题
多选题招聘工作评估包括（）。A招聘成本效益评估B录用人员评估C招募工作评估D甄选工作评估E招聘评估
考题
单选题针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题不包括（）A
区分性B
主观性C
灵活性D
公平性
考题
多选题在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A进行内部或是向外招聘B招聘和甄选的财务预算C招聘和甄选所采用技术的先进程度D招聘的员工数
考题
多选题招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？（）A招募B甄选C录用D评估
考题
单选题学好就业指导课，应该注意的问题不包括（）A
利用网络学习B
知行并重C
主动请别人提问题D
要有针对性
考题
判断题甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A
对B
错