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简述经营层的资源规划。
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考题
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划
考题
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
考题
规划文本中土地资源利用状况内容为（）。A、简述规划目的、任务、依据和规划期限B、简述土地资源利用现状、潜力及存在主要问题C、阐述规划目标、近期规划任务和土地利用方针D、阐述规划期各类用地调控数量、结构变化
考题
问答题简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
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