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简述人力资源战略规划流程。


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考题 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看,不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价

考题 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。

考题 人力资源战略规划的流程有( )。A.信息的收集与整理 B.人力资源的需求与需求预测 C.人力资源净需求的确定 D.人力资源战略规划的制定 E.人力资源战略规划的评估与修正

考题 关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是()。A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划 B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理 C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地 D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

考题 狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划

考题 从狭义人力资源规划的角度来说,基本流程包括( )。A.组织战略规划的制定 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划

考题 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。A.组织结构和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C.竞争对手的情况 D.公司的战略规划

考题 从狭义的角度来说,人力资源规划基本流程包括(  )。A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.人力资源供求平衡分析 D.实施人力资源供求平衡计划 E.制定人力资源战略规划

考题 2、组织战略规划与人力资源规划的关系为A.战略规划与人力资源规划应该同时进行B.战略规划应该先于人力资源规划C.战略规划应在人力资源规划之后进行D.二者没有关系