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人力资源规划的组织者和实施者是（）

  • A、决策层
  • B、管理层
  • C、业务层
  • D、人力资源部门

参考答案

更多 “人力资源规划的组织者和实施者是（）A、决策层B、管理层C、业务层D、人力资源部门” 相关考题
考题 关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
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考题 企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()
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考题 下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是( )。A．是拥有完成生产和销售等实际业务的下属B．指导其他业务部门的生产运营活动C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D．人力资源经理属于直线经理
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考题 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划
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考题 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业决策
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考题 人力资源经理的服务职能是()。A:指导其他业务部门的生产运营活动 B:作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施 C:在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作 D:培养员工之间的合作关系
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考题 关于人力资源经理的职权，下列陈述正确的是( )。A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.指挥其他业务部门的生产运营活动 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D.人力资源经理属于直线经理
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考题 从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业的决策
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考题 （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A人力资源的战略规划B人力资源的战术规划C人力资源的行动方案D人力资源的业务规划
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考题 人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。A、执行层B、管理层C、操作层D、决策层
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考题 （）是开展培训活动的重要组织者和实施者，是保证培训质量的活的要素。A、企业人力资源部门B、授课教师C、企业培训师D、培训项目负责人
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考题 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。A、处于操作层B、只是上级的执行部门C、处于决策层D、很少参与企业决策
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考题 以下（）不是人力资源管理的特征。A、管理视角视人力资源为本B、管理活动多为主动开发C、管理地位处决策层D、部门性质为非生产与效益部门
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考题 人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
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考题 人力资源管理部门不是决策层，不参与组织的计划与决策。
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考题 一线经理负责岗位分析、岗位评价等基础业务，并协助人力资源管理部门做好核心业务（如大量的人力资源管理标准建设和事务性服务）和协助决策层做好人力资源战略规划。
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考题 管理层要对人力资源战略规划的制定和实施负责，并支持人力资源部门、一线经理的人力资源工作
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考题 下列关于人力资源部说法正确的是（）A、处于执行层B、处于决策层C、是生产效益型部门D、是非生产效益型部门
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考题 人力资源规划的组织者和实施者是（）。A、决策层B、管理层C、业务层D、人力资源部门
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考题 企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。A、业务部门B、企业决策层C、人力资源部门D、工会
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考题 将决策层建立的操作风险系统转化为具体的政策、程序和步骤的部门是（）A、风险管理部门B、首席风险管C、管理层D、业务部门
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考题 单选题在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。A 处于操作层B 只是上级的执行部门C 处于决策层D 很少参与企业决策
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考题 单选题下列关于人力资源规划的意义描述错误的是()。A 人力资源规划有利于组织战略目标的实现B 人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性C 人力资源规划有利于组织对人工成本的合理控制D 人力资源规划有利于加强管理层对外界信息的控制
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考题 单选题企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。A 业务部门B 企业决策层C 人力资源部门D 工会
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考题 多选题从层次结构来看，景区人力资源结构由（　　）组成。A决策层B技术层C管理层D职能层E作业层
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考题 多选题下面关于人力资源规划的说法正确的有（）A人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡B决策层是人力资源规划的组织者和实施者C一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划D在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间E从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步
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考题 单选题（）是开展培训活动的重要组织者和实施者，是保证培训质量的活的要素。A 企业人力资源部门B 授课教师C 企业培训师D 培训项目负责人
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考题 单选题人力资源规划的组织者和实施者是（）A 决策层B 管理层C 业务层D 人力资源部门
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