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培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。
参考答案
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考题
员工关系管理的重要性体现在（ ）。A．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段B．它是调整员工之间的人际关系的重要手段C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段D．它是提高员工待遇的必要措施
考题
目标手段相互依赖理论的含义包括（ ）。
(A)个体行为的目标或手段与他人行为的目标或手段之间如存在相互依赖关 系，就会产生相互作用
(B)当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段 才能实现，个体与他人之间是合作关系
(C)当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段 才能实现，个体与他人之间是竞争关系
(D)当只有与自己有关的他人不能达到目标或实现手段时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系
考题
以下关于和谐社区正确的说法是（）A、和谐社区是构建和谐社会的重要基石B、和谐社区是党和政府密切联系人民群众的重要纽带C、和谐社区是社会管理体制运转有序的重要保证D、和谐社区能够使社会矛盾在基层得到有效的缓解和控制E、和谐社区内不同利益群体之间的矛盾凸显
考题
利益的内在矛盾主要表现在（）。A、利益自我实现要求和社会实现途径之间的矛盾B、利益形式的主观性和利益内容客观性之间的矛盾C、利益的目标性与手段性之间的矛盾D、利益的具体有限性与利益发展的无限性之间的矛盾
考题
社会主义社会的基本矛盾是（）A、人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾B、社会生产同保护自然环境之间的矛盾C、生产力和生产关系的矛盾与经济基础和上层建筑的矛盾D、实现经济不断增长和构建和谐社会的矛盾
考题
单选题人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素，一个企业组织的命运，归根结底取决于人的素质的高低。因此，加强人员培训是一项具有深远意义的战略决策。下列哪项不属于人员培训？（）A
培训是调整企业人与事之间的矛盾、提高企业人员素质的重要手段B
培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径C
培训是提高企业员工工作效率的核心D
培训是现代人力资源管理运作的重要内在组成部分
考题
多选题培训实现的目的是多种多样的，归纳起来主要实现的两个目的是 ( )A调整人与事之间的矛盾B向本企业员工二传授其他更广泛的技能C增进员工的归属感D利用培训来强化员工的献身精神E建立优秀的组织文化
考题
多选题利益的内在矛盾主要表现在（）。A利益自我实现要求和社会实现途径之间的矛盾B利益形式的主观性和利益内容客观性之间的矛盾C利益的目标性与手段性之间的矛盾D利益的具体有限性与利益发展的无限性之间的矛盾
考题
多选题解决人与事之间矛盾的方法有( )A人员调动B人员测评C人员培训D工作分析E绩效管理
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