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题目内容 （请给出正确答案）
单选题
用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()
A

人员选拔

B

人员培训

C

人员调动

D

人员测评

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()A 人员选拔B 人员培训C 人员调动D 人员测评” 相关考题
考题 人力资源开发包括()。 A.人员选拔B.人员培训C.人员考核D.以上全部
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考题 ()是人员任用的依据。A、人员测评B、人员培训C、人员考核D、人员招募
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考题 以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A、由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B、由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C、人员测评是为人事决策提供参考信息D、以上全不正确
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考题 人员配备包括哪几个过程（）A、进行人员的选拔B、确定人员需要量C、选配人员D、候选人员测评E、制定和实施人员培训计划
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考题 （）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
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考题 （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评
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考题 “现代人员测评与选拔并不比传统的选人用人办法高明，不用现代素质测评技术企业照样能够很好地发展”此种看法属于（）。
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考题 在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训
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考题 人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
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考题 目前已成为人力资源的基础的是（）。A、人员选拔B、人员测评C、素质模型D、绩效考核
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考题 （）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。A、考评B、管理C、开发D、培训
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考题 （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔
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考题 合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
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考题 单选题以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A 由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B 由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C 人员测评是为人事决策提供参考信息D 以上全不正确
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考题 单选题合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A 人事选拔B 人事监督C 人员培训D 人员考评
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考题 单选题（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。A 考评B 管理C 开发D 培训
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考题 单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。A 人员选拔B 人才选拔C 人员测评D 人才测评
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考题 单选题在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A 人员招募B 人员录用C 人员选拔D 人员培训
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考题 单选题“使人适事”的办法实现人事和谐指的是 ()A 人员开发B 人员选拔C 人员调动D 人员培训
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考题 单选题（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A 人才测评B 天才测评C 人员测评D 人员选拔
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考题 单选题实现人事和谐的根本手段是( )A 管理创新B 人员培训C 人员开发D 人员调动
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考题 单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A 人员选拔B 人才选拔C 人员测评D 人才测评
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考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是（）。A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
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考题 填空题（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
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考题 多选题解决人与事之间矛盾的方法有( )A人员调动B人员测评C人员培训D工作分析E绩效管理
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考题 多选题人员配备包括哪几个过程（）A进行人员的选拔B确定人员需要量C选配人员D候选人员测评E制定和实施人员培训计划
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考题 单选题目前已成为人力资源的基础的是（）。A 人员选拔B 人员测评C 素质模型D 绩效考核
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