考题
该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。A.定量分析法B.定性分析法C.时间序列分析法D.回归分析法
考题
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
考题
人力资源预测可以分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
考题
回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法
考题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法
考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源需求预测D.未来流失人力资源预测分析
考题
回归分析法( )。A.是人力资源需求预测方法B.又称转换比率法C.是人力资源供给预测方法D.属于专家预测法E.对历史数据的要求比较高
考题
回归分析法是( )。A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。D.对历史数据的要求比较高E.属于专家预测法
考题
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源需求预测D.未来流失人力资源预测分析
考题
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法
考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源存量预测
D.未来流失人力资源预测分析
考题
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。
考题
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )
考题
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?
考题
回归分析法()。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法
考题
马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
考题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
考题
多选题在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
考题
多选题在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法有( )。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
考题
多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是()A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法
考题
多选题回归分析法()。A是人力资源需求预测方法B是人力资源供给预测方法C又称为转换比率法D对历史数据的要求比较高E属于专家预测法
考题
判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )A
对B
错
考题
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。A
现实人力资源预测B
未来人力资源需求预测C
现实人力资源需求预测D
未来流失人力资源预测分析