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试比较X理论和Y理论。


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考题 麦格雷戈认为:"人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的",该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论

考题 X理论和Y理论 名词解释

考题 美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物,他们创立了( )A Y理论B X理论C 超Y理论D 超X理论

考题 简述麦格雷戈的X理论和Y理论。

考题 怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”?

考题 简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。

考题 美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为()。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

考题 试比较绝对优势理论和比较优势理论的异同点。

考题 权变学派的理论基础是()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

考题 复杂人假设提出了是()管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论

考题 不属于不属于人性激励理论的选项()A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论

考题 在管理领域,影响较大的几种西方人性假设理论主要有()A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论

考题 关于X理论和Y理论,说法不正确的是()。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰,不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性,人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

考题 试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。

考题 Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同?

考题 试比较X理论和Y理论。

考题 试对激励推广理论和同因素理论进行比较。

考题 1981年,美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

考题 研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是()。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论

考题 试分析X、Y理论的内容。

考题 X理论和Y理论

考题 问答题怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”?

考题 问答题试比较X理论和Y理论。

考题 问答题试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。

考题 问答题“X”理论和“Y”理论各有什么优劣?

考题 问答题试比较麦格雷戈的x理论和y理论。

考题 单选题比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的X理论、Y理论,马斯洛提出的五种需求中,与Y理论对应的需求包括(  )。A 生理和自尊的需要B 生理和安全的需要C 安全和社交的需要D 社交和自尊的需要

考题 问答题试比较绝对优势理论和比较优势理论的异同点。