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企业可采取的基本战略姿态包括（）

  • A、成本领先
  • B、特色优势
  • C、目标集聚
  • D、虚拟运作

参考答案

更多 “企业可采取的基本战略姿态包括（）A、成本领先B、特色优势C、目标集聚D、虚拟运作” 相关考题
考题 企业在网络环境下可以采取三种基本竞争战略：()。
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考题 企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进行（）的战略的组合。开发的重点在于（）
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考题 （）是实现战略目标的基本思路，包括拟采取的基本技术路线、获取技术能力的基本方式、实施战略的基本策略等。A、企业蓝图B、战略目标C、战略指导思想D、战略方案
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考题 形体训练的基本内容包括：基本姿态练习、（）练习、基本形态控制练习。
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考题 企业可采取的竞争战略有（）A、成本领先战略B、差异战略C、创新战略D、目标聚集战略
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考题 企业战略规划的基本程序是包括（）。
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考题 企业可采取的一体化增长战略有哪些？
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考题 企业可采取的密集增长战略有哪些？
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考题 有哪几种基本战略姿态？选择基本战略姿态的基本原则有哪些？
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考题 当企业处于象限Ⅲ时，企业可采取什么战略？
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考题 企业可以在提供给顾客更高的认可价值的同时，保持成本领先，此时企业可采取（）。A、成本领先战略B、差异化战略C、混合战略D、失败战略
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考题 领导型企业采取维持战略时可采取哪些措施？
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考题 企业可以采取四种战略态势包括（）。A、稳定型战略B、增长型战略C、紧缩型战略D、混合型战略
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考题 当企业拥有扩大经营所需要的资金和人力资源时，企业可采取（）战略。A、市场渗透战略B、市场开发战略C、产品开发战略D、一体化战略
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考题 企业采取防御战略可以考虑的形式包括（）A、抽资转向战略B、调整战略C、放弃战略D、榨取战略E、清算战略
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考题 从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、创新战略
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考题 企业在网络环境下可以采取三种基本竞争战略：（）、（）和（）。
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考题 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（　）。A、采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
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考题 企业知识产权战略按知识产权类型可包括（）A、企业商业秘密战略B、企业产品战略C、企业竞争战略D、企业反垄断战略
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考题 问答题有哪几种基本战略姿态？选择基本战略姿态的基本原则有哪些？
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考题 问答题企业可采取的密集增长战略有哪些？
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考题 单选题（）是实现战略目标的基本思路，包括拟采取的基本技术路线、获取技术能力的基本方式、实施战略的基本策略等。A 企业蓝图B 战略目标C 战略指导思想D 战略方案
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考题 单选题从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。A 成长战略B 稳定战略C 收缩战略D 创新战略
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考题 单选题关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。A 采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B 采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小C 采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
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考题 多选题关于企业战略与薪酬管理的说法，正确的是（ ）。A采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平B采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大C采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬D采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低E采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
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考题 单选题企业知识产权战略按知识产权类型可包括（）A 企业商业秘密战略B 企业产品战略C 企业竞争战略D 企业反垄断战略
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考题 单选题（）是实现战略目标的基本思路，它包括拟采取的基本技术路线、获取技术能力的基本方式、实施战略的基本策略等方面。A 企业蓝图B 战略目标C 战略指导思想D 战略方案
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