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组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。

  • A、民主型领导
  • B、集权型领导
  • C、放任型领导
  • D、自由型领导

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考题 下面关于领导的说法正确的是()。 A.领导是一个有目的的活动过程B.领导的成效取决于领导者、被领导者和环境三种因素C.领导者对下属拥有影响力D.领导就是管理
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考题 决策效能,是指领导者是否在明智的时机、明智的条件下做出明智的判断,讲的是领导者选择()正确与否,以及正确的程度如何。
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考题 根据领导权变理论,领导的有效性取决于()。 A、领导者的个人品质B、固定不变的领导行为C、领导者是否适应所处 的具体环境D、领导者是民主型领导还是放任型领导
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考题 在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于() A.组织文化和领导者的管理风格 B.组织内部的劳动分工和组织文化 C.下属的工作熟练度和组织内部的劳动分工 D.下属的工作熟练度和领导者的管理风格
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考题 正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。A、是否有被领导者追随B、是否被被领导者接受C、是否有组织赋予的职位与权力D、是否影响他人
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考题 领导的行为理论认为（）A、存在着特定的领导者行为方式使领导有成效B、领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性C、领导者是天生的D、可通过后天实践、学习获得领导者资格
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考题 组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。
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考题 领导环境对领导的影响有（）。A、影响领导者和组织成会员的情绪B、影响领导者的领导方式C、影响领导者的作风和修养D、决定领导者的能力
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考题 组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么，想干什么都可以，是完全自由的管理方式属于（）。A、民主型领导B、集权型领导C、放任型领导D、自由型领导
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考题 领导科学研究的基本问题是（）A、领导者与宏观环境的关系B、领导者如何有效领导C、领导者如何履行职能D、领导者与被领导者的关系
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考题 好的管理者一定是好的领导者，好领导者不一定是有成效的管理者
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考题 领导方式连续统一体理论认为，不存在“（）”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
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考题 组织管理的成效如何，取决于领导者的（）A、领导能力B、领导经验C、领导作风D、领导方式
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考题 管理的载体是（）A、领导者B、被领导者C、活动D、组织
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考题 菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。A、领导者所固有的地位和权力的大小B、领导者对组织任务的理解程度C、领导者受下属拥护、尊敬和信任程度D、领导者的行为，气质
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考题 组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者个人决定一切，然后布置下属执行的管理方式属于（）。A、民主型领导B、集权型领导C、放任型领导D、自由型领导
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考题 根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（）A、领导者所采取的领导方式是民主式还是专制式B、领导者的个人风格C、领导者的知识、经验和能力D、领导者是否适应所处的具体环境
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考题 定量考评的结果是否客观、准确，关键取决于（）A、指标设置是否合理B、所得数据是否客观C、上级领导者是否满意D、数据处理方法是否得当E、考评是否有群众投票
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考题 单选题组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。A 民主型领导B 集权型领导C 放任型领导D 自由型领导
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考题 判断题好的管理者一定是好的领导者，好领导者不一定是有成效的管理者A 对B 错
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考题 单选题正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。A 是否有被领导者追随B 是否被被领导者接受C 是否有组织赋予的职位与权力D 是否影响他人
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考题 单选题组织管理的成效如何，取决于领导者的（）A 领导能力B 领导经验C 领导作风D 领导方式
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考题 多选题领导环境对领导的影响有（）。A影响领导者和组织成会员的情绪B影响领导者的领导方式C影响领导者的作风和修养D决定领导者的能力
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考题 单选题组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者个人决定一切，然后布置下属执行的管理方式属于（）。A 民主型领导B 集权型领导C 放任型领导D 自由型领导
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考题 填空题领导方式连续统一体理论认为，不存在（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
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考题 单选题组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么，想干什么都可以，是完全自由的管理方式属于（）。A 民主型领导B 集权型领导C 放任型领导D 自由型领导
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考题 填空题组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。
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