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检索工资在2000元至4000元之间的员工信息。
参考答案
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考题
在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
考题
通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D．按企业的工资率向员工支付工资
考题
在特殊培训完成之后，企业（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率D．按市场工资率向员工支付工资
考题
某施工单位承担了11层钢筋混凝土框剪结构住宅楼的施工任务。施工单位的资料资对施工资料进行了收集，并对收集的施工资料进行处理、存储、检索、传递、追溯和应用。资料员在对施工资料的管理中，遇到以下问题，试问应如何处理。
施工单位的资料员在施工资料的传递过程中主要考虑的内容是是（）。A.了解使用部门（或人）的使用目的
B.允许检索的范围、检索的密级划分
C.检索的信息和数据能否及时、快速地提供
D.提供检索需要的数据和信息输出形式
考题
在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
考题
张三员工以前的工资在账套中计算，因为某种原因不想对张三员工再进行工资计算，下列（）项目设置可以达到该功能。A、删除该职员信息B、将该职员类别改为“不参与工资计算”C、禁用该员工信息D、将该员工信息加上备注
考题
单选题在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A
员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B
企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C
员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D
员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
考题
多选题工资固定数据的管理主要指对员工及其信息的增删变动，包括（ ）。A增加工资B加员工C删除员工D修改员工基本信息
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