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（）在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。
参考答案
更多 “（）在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。” 相关考题
考题
彼得斯与沃特曼在1982年出版的()一书中提出了“企业文化”的概念。
A、《财富的分配》B、《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》C、《政治经济学原理》D、《就业、利息和货币通论》
考题
美国某公司向国内企业订购两套设备价值48万元，定金为10万元，该国内企业全额投保了出口信用险，赔偿百分比为80%。货物出运后美国公司宣布破产，该设备在美国以30万元的价格降价销售，则保险公司应赔偿国内企业（ ）。
考题
美国许多公司都在提倡以个人价值观为核心的企业精神和企业文化，例如惠普公司宗旨为：“组织之成就乃系每位同仁个人共同努力之结果”，并实行了许多措施，如废除考勤制给予员工充分自由，终身雇佣等。这体现了()在企业中的应用。
A.Y理论
B.超Y理论
C.“学习人”假设
D.“决策人”假设
考题
美国心理学家维纳（B.Weiner）1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为，在现实中，人们一般把成功或失败作以下归因（）A、个人努力程度大小B、个人能力大小C、任务（事业）难度大小D、机遇状况的好坏
考题
在成功地分析了情景意识事件后，MicaEndsley在1995年提出了3级分类。使用这种分类，ASRS调查了据报告的113起情景意识事件，并且发现了169个情景意识错误，大多数错误可归类为（）.
考题
单选题彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。A
《财富的分配》B
《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》C
《政治经济学原理》D
《就业、利息和货币通论》
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