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按《劳动法》规定，用人单位对劳动者不得解除的条件主要适用于（）
- A、试用期解除
- B、非过错性解除
- C、过错性解除
- D、协商解除
参考答案
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考题
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
考题
《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。 A.10小时B.24小时SXB
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）。A.10小时B.24小时C.48小时D.36小时
考题
依据有关劳动法律的规定，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的
考题
单选题关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A
用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B
录用条件的内容属于用人单位的保密事项C
录用条件由劳动法律规定D
用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
考题
单选题按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。A
用人单位的权利B
用人单位的义务C
劳动者的权利D
劳动者的义务
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