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55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

A 非因工负伤

B 患病

C 试用期满被证明不符合录用条件

D 严重违反用人单位规章制度

参考答案

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考题 劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
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考题 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。A．劳动者患病或负伤，医疗期满的B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C．劳动者在试用期内的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误
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考题 劳动法与社会保障法劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的
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考题 下列哪情形哪一项劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同() A.因患病或负伤B.找到新的用人单位C.在试用期内D.用人单位不安排住宿
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考题 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？A.因工伤丧失部分劳动能力B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作D.A和B正确
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考题 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。A.非因工负伤 B.患病 C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化 D.严重违反用人单位规章制度
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考题 根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A:非因工负伤 B:患病 C:试用期满被证明不符合录用条件 D:严重违反用人单位规章制度
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考题 劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。A.劳动者患病或非因工负伤 B.严重违反用人单位规章制度 C.在本单位患职业病 D.怀孕
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考题 下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D、用人单位不能单方解除劳动合同
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考题 有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。 A.在试用期内的 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 D.劳动者患病或者非因工负伤
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考题 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。
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考题 劳动者患病或负伤，在规定医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。
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考题 劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
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考题 劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的
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考题 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
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考题 用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
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考题 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
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考题 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　），用人单位可以随时解除劳动合同。A、非因工负伤B、患病C、试用期满被证明不符合录用条件D、严重违反用人单位规章制度
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考题 判断题用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）A 对B 错
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考题 单选题根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　　），用人单位可以解除劳动合同。A 非因工负伤B 患病C 试用期满被证明不符合录用条件D 严重违反用人单位规章制度
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考题 判断题医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）A 对B 错
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考题 单选题下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A 劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C 劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同D 用人单位不能单方解除劳动合同
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考题 单选题根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　），用人单位可以随时解除劳动合同。A 非因工负伤B 患病C 试用期满被证明不符合录用条件D 严重违反用人单位规章制度
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考题 单选题根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可随时解除劳动合同。A 非因公负伤B 劳动者不能胜任工作C 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变D 严重违反用人单位规章制度
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