考题
下面选项中，不属于人力资源特性的是()。A、再生性B、社会性C、物质性D、智力性
考题
下列不属于现代绩效考核的目的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力
B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C:惩罚落后，表扬先进
D:提高企业的核心竞争力
考题
下列不属于现代绩效考核的目的是（ ）。A.帮助员工认识自己的潜在能力
B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C.惩罚落后，表扬先进
D.提高企业的核心竞争力
考题
下面不属于人力资源开发途径是（）。A、家庭开发B、资源开发C、组织开发D、社会开发
考题
下面（）不属于IRIS体系中K、O问题A、变更管理B、人力资源C、设计开发的输入D、设计批准
考题
下面特征不属于旅行社人力资源管理的有（）A、重要性B、年轻化C、独立性D、综合性
考题
在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）A、人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者
考题
下面不属于按照资源的内容分类的是（）。A、人力资源B、信息资源C、金融资源D、有形资源
考题
下面不属于潜在的冲突源的是（）A、沟通B、结构C、组织D、个人因素
考题
人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A、军队服役人口B、监狱服刑人口C、在校学习人口D、非付酬的家务劳动者E、自愿失业者
考题
下面哪些人不属于人力资源统计的范围（）A、学生B、家庭妇女C、服役军人D、丧失劳动能力者
考题
下面不属于人力资源特点的是（）。A、稀缺性B、生物性C、能动性D、自然性
考题
下面不属于人力资源管理模式的是（）A、工业模式B、投资模式C、混合模式D、参与模式
考题
下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）A、企业发展战略B、企业组织结构C、企业总经理D、企业文化
考题
下面不属于中国政府人力资源管理的变革的是（）A、政府雇员制B、绩效考核创新C、培育公共伦理D、区分政务官与事务官
考题
人力资源的存在形式有（）A、现实的人力资源B、潜在的人力资源C、正在被使用的人力资源D、尚未被使用的人力资源E、非人力资源
考题
下面（）不属于内部招聘的方法A、员工推荐B、人才招聘会C、发布职位公告D、人力资源技能清单
考题
以下不正确的是（）。A、人力资源就是人才资源B、学生、失业者不属于人力资源C、人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D、人才资源包括劳动力
考题
单选题下面不属于潜在的冲突源的是（）A
沟通B
结构C
组织D
个人因素
考题
多选题人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A军队服役人口B监狱服刑人口C在校学习人口D非付酬的家务劳动者E自愿失业者
考题
多选题以下不正确的是（）。A人力资源就是人才资源B学生、失业者不属于人力资源C人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D人才资源包括劳动力
考题
单选题下面不属于人力资源特点的是（）。A
稀缺性B
生物性C
能动性D
自然性
考题
单选题在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）A
人力资源管理专家B
业务伙伴C
领导者D
变革推动者
考题
单选题下面（）不属于内部招聘的方法A
员工推荐B
人才招聘会C
发布职位公告D
人力资源技能清单
考题
单选题下面（ ）不属于当代课程基本形式结构。A
学科课程B
潜在课程C
综合课程D
活动课程
考题
单选题下面不属于按照资源的内容分类的是（）。A
人力资源B
信息资源C
金融资源D
有形资源
考题
单选题人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。A
现实人力资源和经济活动人口B
现实人力资源和潜在人力资源C
在业人口和求业人口D
潜在人力资源和在业人口
