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关于需求总量预测的表述不正确的是()。

  • A、时间序列法适用于市场条件相对稳定、且历史数据真实可靠的情况
  • B、移动平均数法、指数平滑法和德尔菲法属于时间序列分析法
  • C、多元线性方程法克服了市场数据不全的问题
  • D、跨年度判断需求时,需要考虑影响当年需求的主要因素是否有变化

参考答案

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考题 市场需求预测的内容不包括()。A:市场销售渠道预测 B:市场需求构成预测 C:消费者购买行为的预测 D:市场产品需求总量预测

考题 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:相似性原理 D:系统原理

考题 关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是( )。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

考题 (2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是 (  ) A.出勤率低,则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高,人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少

考题 以下关于德尔菲法的表述,不正确的是( )。A.是一种定性预测方法 B.可用来预测部门人力资源需求 C.适合于对人力需求的长期预测 D.可用于人力供给的中期长期预测

考题 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是(  )。A. 出勤率低,新员工总量需求较低 B. 劳动生产率增高,人力需求较少 C. 政府的方针政策影响企业的用人战略 D. 企业员工工作时间越低则需要人员越多

考题 关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。 A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

考题 关于需求预测的表述,()是不正确的。A、预测的时期越远,预测的误差越大B、预测的时期越远,预测的误差越小C、要保证预测能反映最新情况,不能经常对预测方法进行更新D、要减少预测误差,应选择有效的预测方法

考题 关于卷烟需求预测的表述,()是正确的。A、按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础B、卷烟需求预测针对的是消费需求C、需求预测需要从个体预测转向群体预测D、需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合

考题 关于单品需求预测的表述不正确的是()。A、在进行单品需求预测时,应遵循先易后难的原则B、客户订单需求数据不能作为单品预测的依据C、对于紧俏品牌卷烟需求的预测主要考虑需求满足率的控制D、单品在本地市场的发展阶段会影响单品的需求预测数量

考题 人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、()和各个岗位需求预测。A、需求预测B、总量预测C、供给预测D、岗位预测

考题 市场需求预测的中心内容是确定未来市场()。A、销售问题B、需求总量C、生产总量D、消费总量

考题 简述预测需求总量

考题 对某个零售价位段的需求总量进行预测是属于()。A、总量预测B、品类预测C、单品预测D、品类分析

考题 关于需求预测,下列说法错误的是()。A、先预测需求总量,再按需求结构预测品类需求B、先预测品类需求总量再预测单品需求总量C、较品类和各单品需求变化趋势而言,需求总趋势通常不易把握,预测精准性不高。D、采用先分别预测再做总加预测的办法,往往造成预测误差的累加,降低预测准确性

考题 人力资源需求预测包括()。A、短期预测B、长期预测C、总量预测D、各个岗位需求预测E、各个岗位供给预测

考题 关于品类需求预测的具体步骤,下列表述正确的是()。A、通过公式(各品类销量=总量预测值×各品类占比)形成各品类需求预测基数B、采用因果分析法,调整各品类占比C、多维护进行品类交叉预测D、运用历史数据对比法,对预测结果进行再调整

考题 根据预测结果的不同,卷烟需求预测通常分为总量预测、品类预测和月度预测。

考题 人力需求预测的步骤包括:①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤,不正确的排列顺序是()。A、①②③④B、②①④③C、②①③④D、②④①③E、④③①②

考题 单选题市场需求预测的内容不包括(  )。A 市场销售渠道预测B 市场需求构成预测C 消费者购买行为的预测D 市场产品需求总量预测

考题 填空题交通生成预测市交通需求预测的第一阶段,目标是求得各个对象地区的交通需求总量,即()。

考题 单选题人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、()和各个岗位需求预测。A 需求预测B 总量预测C 供给预测D 岗位预测

考题 单选题人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、( )和各个岗位需求预测四个方面的内容。A 总量预测B 各个部门需求预测C 综合预测D 中期预测

考题 多选题人力需求预测的步骤包括:①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤,不正确的排列顺序是()。A①②③④B②①④③C②①③④D②④①③E④③①②

考题 多选题人力资源需求预测包括的内容有(  )。A短期预测B长期预测C总量预测D人员能力预测E各个岗位需求预测

考题 多选题人力资源需求预测包括()。A短期预测B长期预测C总量预测D各个岗位需求预测E各个岗位供给预测

考题 多选题市场需求预测的内容包括( )。A市场需求总量预测B竞争产品预测C子市场需求量预测D新兴市场预测E消费者的购买行为预测