网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

()是企业投资培训的真正目的。

  • A、提高员工素质
  • B、提高企业竞争力
  • C、塑造企业形象
  • D、提高企业的经营业绩

参考答案

更多 “()是企业投资培训的真正目的。A、提高员工素质B、提高企业竞争力C、塑造企业形象D、提高企业的经营业绩” 相关考题
考题 根据培训的目的,企业现场培训可以分为( )。A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训C.以提高企业生产效益为目的的现场培训D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

考题 项目融资中,项目的实际投资者不是()A、项目的直接主办人B、真正主办人和发起人C、获取投资利润和其他利益D、真正借款者

考题 在我国,目前经济建设中大部分项目的投资主体和真正的业主是( )。A.国家B.企业C.个人D.外国政府

考题 根据培训的目的,企业现场培训可以分为( )。A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训 B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训 C.以提高企业生产效益为目的的现场培训 D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训 E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训 确认答案

考题 判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括( )。A.企业是否真正理解和认识了现代培训 B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划 C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系 D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

考题 判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。 A.企业培训是否具有计划性 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力 D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划 E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

考题 判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。A: 企业培训是否具有计划性 B: 企业是否真正理解和认识了现代培训 C: 企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力 D: 企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划 E: 企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

考题 企业重视( ),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。 A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资

考题 美国培训与发展协会曾指出,判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括( )。 A.企业是否真正理解和认识了自身状况 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划 D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

考题 判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。A.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力 D.企业是否真正拥有了行之有效的实施计划 E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

考题 对培训定位认识不清,不会使培训与企业长期发展脱节,培训并没有真正为企业的经营战略做出贡献。

考题 企业培训涉及企业和员工这两个主体,他们参与培训的目的是相同的。

考题 ()是指企业用于智力开发,提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。A、培训成本B、企业教育培训投资C、培训工作D、培训效益

考题 下列各项中,()是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。A、培训课程总收益/培训课程成本B、培训项目的货币收益/培训成本C、培训课程总收益/企业经济损失D、培训课程净收益/企业经济损失

考题 企业培训开发需求分析目的是()。

考题 培训计划的编制要有一定的依据,其主要依据包括企业培训的需求和()A、企业培训的内容B、培训的方法C、企业培训的目的D、企业培训的目标

考题 美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志,其中不包括()。A、企业是否真正理解和认识了现代培训需求B、企业是否真正理解和认识了市场状况C、企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划D、企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

考题 美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括( )。A、企业是否真正理解和认识了自身状况B、企业是否真正理解和认识了现代培训C、企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划D、企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

考题 企业重视(),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。A、员工的培训开发B、培训成本C、人本投资D、员工物质投资

考题 员工培训是企业的一项投资行为。

考题 在企业完成规模扩张,成为行业内主要竞争者后,企业培训的重点是()A、企业文化培训B、保健投资培训C、管理技能与观念培训D、“充电式”培训

考题 单选题判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志不包括(  )。A 企业是否真正理解和认识了自身状况B 企业是否真正理解和认识了现代培训C 企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划D 企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

考题 单选题美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括( )。A 企业是否真正理解和认识了自身状况B 企业是否真正理解和认识了现代培训C 企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划D 企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

考题 单选题美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志,其中不包括()。A 企业是否真正理解和认识了现代培训需求B 企业是否真正理解和认识了市场状况C 企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划D 企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

考题 单选题下列各项中,()是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。A 培训课程总收益/培训课程成本B 培训项目的货币收益/培训成本C 培训课程总收益/企业经济损失D 培训课程净收益/企业经济损失

考题 单选题()是指企业用于智力开发,提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。A 培训成本B 企业教育培训投资C 培训工作D 培训效益

考题 单选题企业重视(),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。A 员工的培训开发B 培训成本C 人本投资D 员工物质投资