网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
企业评价管理者、员工工作业绩及支付报酬往往依据（）等经营指标，使管理者、员工难以在企业的长期战略方面作精心策划，难以从长远的目标努力工作，从而忽略了对服务质量的管理。
- A、成本
- B、费用
- C、利润
- D、销售额
参考答案
更多 “企业评价管理者、员工工作业绩及支付报酬往往依据（）等经营指标，使管理者、员工难以在企业的长期战略方面作精心策划，难以从长远的目标努力工作，从而忽略了对服务质量的管理。A、成本B、费用C、利润D、销售额” 相关考题
考题
编制资产负债表的作用有( )。A．为经营者分析资产分布是否合理提供依据B．评价企业经营管理者的经营业绩和能力C．判断企业的偿债能力和支付能力D．使报表使用者了解企业资金的来源渠道和构成情况E．使报表使用者掌握企业财务状况的变化情况和变化趋势
考题
甲公司2014年2月份由企业管理部门连同财务部门组织公司各个部门召开了一个关于业绩评价的务虚会议。在会上讨论了企业业绩评价的相关问题。会议记要显示，王某认为：企业业绩评价的最终目的是提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力。李某认为，评价主体需要决定对评价客体的哪些方面进行评价，从而设计核实的指标体系评价指标体系是业绩评价的依据。张某认为，企业的评价标准的制定，直接影响企业业绩评价的结果，间接影响企业的决策判断和士气动力。孙某认为，企业业绩评价有利于企业利益相关者全面了解企业经营状况和未来发展趋势，有利于企业建立和健全激励与约束机制，改进企业经营管理、促进经营者和员工的共同努力，达到提高企业综合竞争能力和经营业绩的目的。究其原因在于企业业绩评价具有价值判断、预测、战略传达与管理、行为导向四大功能。赵某认为，业绩评价程序是企业业绩评价的重中之重，对于整个业绩评价的有效性起着至关重要的作用，是企业业绩评价主体和客体共同关注的问题。要求：（1）回答会议纪要中的观点有无不当之处；（2）简要说明常见的业绩评价指标的分类方法；（3）简要说明企业通常使用的业绩标准；（4）简要说明业绩评价的程序。
考题
下列关于绩效评价指标叙述正确的是( )。A．根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标B．根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标C．财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定D．产品市场占有能力属于非财务指标
考题
关于财务分析的目的表述正确的有（）。A、帮助企业相关利益人进行决策和评价B、为投资决策、宏观经济等提供依据C、为信贷决策、销售决策提供依据D、为企业内部经营管理业绩评价、监督和选择经营管理者提供依据E、了解财务信息的供求关系，获得高质量的财务信息
考题
了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注（）等信息。A、关键业绩指标与业绩趋势B、管理层和员工业绩考核与激励性报酬政策C、预测、预算和差异分析D、与竞争对手的业绩比较及外部机构提出的报告
考题
下列不属于业绩评价的作用的是（）。A、提升管理者（评估者）与员工（被评估者）的技能B、为政府有关部门、投资者、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持C、为有效激励企业经营者和员工提供公平可靠的依据D、业绩评价是一个组织管理控制系统不可缺少的组成部分
考题
单选题关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法错误的是（）。A
年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期B
年度经营业绩考核指标的基本指标包括利润总额和经济增加值C
分类指标由履行出资人职责的机构确定D
履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免
考题
单选题（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。A
建立绩效评价等级B
进行岗位分析C
审核考评指标的正确性D
建立考评体系
考题
单选题下列不属于业绩评价的作用的是（）。A
提升管理者（评估者）与员工（被评估者）的技能B
为政府有关部门、投资者、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持C
为有效激励企业经营者和员工提供公平可靠的依据D
业绩评价是一个组织管理控制系统不可缺少的组成部分
考题
多选题了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注（）等信息。A关键业绩指标与业绩趋势B管理层和员工业绩考核与激励性报酬政策C预测、预算和差异分析D与竞争对手的业绩比较及外部机构提出的报告
热门标签
最新试卷