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某服装厂，原来每个工人一天生产3件衣服，后来该厂转换经营机制，调动工人生产积极性，率先采用了先进技术，每个工人一天能生产6件衣服。前后两种情况表明（）。
- A、该厂同一时间生产出来的商品数量是不同的
- B、该厂同一时间所创造的商品价值总量是相同的
- C、该厂同一时间工厂的劳动效率在降低
- D、该厂生产出来的单位商品的价值量的大小是不同的
参考答案
更多 “某服装厂，原来每个工人一天生产3件衣服，后来该厂转换经营机制，调动工人生产积极性，率先采用了先进技术，每个工人一天能生产6件衣服。前后两种情况表明（）。A、该厂同一时间生产出来的商品数量是不同的B、该厂同一时间所创造的商品价值总量是相同的C、该厂同一时间工厂的劳动效率在降低D、该厂生产出来的单位商品的价值量的大小是不同的” 相关考题
考题
某市M服装厂因涉嫌偷税罪被检察机关提起公诉，同时指控作为直接责任人员的该厂厂长刘某犯偷税罪，下列做法正确的是：（ ）A．代表被告M服装厂出庭的诉讼代表人可以是其法定代表人刘某B．代表被告M服装厂出庭的诉讼代表人可以是该厂副厂长黄某C．代表被告M服装厂出庭的诉讼代表人，应当由人民检察院依法确定D．如果代表被告M服装厂的诉讼代表人拒不出庭的，人民法院也可以采取拘传措施
考题
某服装厂与某纺织厂签订了一份购销合同，约定纺织厂向服装厂供给纯毛衣料100万米，按纺织厂提供的样品交货，纺织厂交货经服装厂验收后，服装厂即将衣料加工成衣服销售。后购买衣服的消费者反映衣料的质量有问题。经过检验，纺织厂提供的样品是含有8%涤纶的衣料，纺织厂亦是按该样品向服装厂交货的。本案的性质应如何认定?（ ）A．重大误解B．民事欺诈C．违约行为D．侵权行为
考题
某服装工厂工人工资发放政策为:每月固定工资600元,每加工一件衣服支付10元。本月某工人共加工200件衣服,则该服装厂应支付多少工资()。
A、3600元B、2800元C、2600元D、4500元
考题
某服装厂计划明年生产某种产品，销售单价为200元/件，单位可变动成本为100元/件，预计明年总的固定费用为500万元，则该厂的盈亏平衡点产量为( )件。A．50000B．60000C．70000D．80000
考题
某服装厂发运一批玻璃器皿，用印有“××牌运动服”的纸箱包装，在运输过程中，由于装卸工人未轻拿轻放而损坏若干件，承担该损失的是()。A.某服装厂
B.装卸工人的雇主
C.运输部门
D.装卸工人
考题
甲地某厂以生产“光明牌”A产品为主，于85年9月注册了该厂“光明牌”商标，称为“光明A产品机械厂”。后来，乙地某厂同样生产“兰天牌”A产品为主，于98年10月申请注册了该厂“兰天牌”商标，称为“兰天A产品机械厂”。“兰天牌”商标侵犯了“光明牌”商标权吗？
考题
美国和日本工人每人每年可以生产4辆汽车。一个美国工人一年可以生产10吨粮食。而一个日本工人一年可以生产5吨粮食。为了使事情简单，假设每个国家有1亿工人。没有贸易时，每个国家有一半工人生产汽车，一半工人生产粮食。每个国家能生产多少汽车和粮食呢？
考题
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B、继续与李某等人协商C、在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D、不得解除劳动合同
考题
某服装厂与某纺织厂签订了一份购销合同，约定纺织厂向服装厂供给纯毛衣料100万米，按纺织厂提供的样品交货，纺织厂交货经服装厂验收后，服装厂即将衣料加工成衣服销售。后购买衣服的消费者反映衣料的质量有问题。经过检验，纺织厂提供的样品是含有8%涤纶的衣料，纺织厂亦是按该样品向服装厂交货的。本案的性质应如何认定？（） A、重大误解B、民事欺诈C、违约行为D、侵权行为
考题
问答题甲地某厂以生产“光明牌”A产品为主，于85年9月注册了该厂“光明牌”商标，称为“光明A产品机械厂”。后来，乙地某厂同样生产“兰天牌”A产品为主，于98年10月申请注册了该厂“兰天牌”商标，称为“兰天A产品机械厂”。“兰天牌”商标侵犯了“光明牌”商标权吗？
考题
单选题某服装厂，原来每个工人一天生产3件衣服，后来该厂转换经营机制，调动工人生产积极性，率先采用了先进技术，每个工人一天能生产6件衣服。前后两种情况表明（）。A
该厂同一时间生产出来的商品数量是不同的B
该厂同一时间所创造的商品价值总量是相同的C
该厂同一时间工厂的劳动效率在降低D
该厂生产出来的单位商品的价值量的大小是不同的
考题
单选题某服装厂因经营不善，长年亏损，几近破产边缘。厂领导班子决定在2004年底进行裁员。2004年12月20日厂部将裁员计划及原因向劳动局作了报告，劳动局未明确表示意见。2005年1月10日服装厂开始裁员，先裁减不能胜作工作的230人，再与正患病休养的32名职工以及8名在产假中女职工解除劳动合同。裁员后，该厂引进先进技术形势渐渐好转。2005年11月，某外商又对该厂投资，服装厂遂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减掉的职工赵某等22人前来应聘，该厂以其技术能力不合要求而未录用，赵某等人认为服装厂应优先录用他们，遂向劳动仲裁委员会申诉。服装厂在劳动局未明确表示意见的情况下裁员是否合法（）A
合法B
不合法
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