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在员工职业发展管理过程中,经理充当的角色不包括()。
- A、辅导者
- B、考评者
- C、顾问
- D、说服者
参考答案
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考题
关于职业生涯管理的说法,错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
考题
为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是()。A、提供选择、协助设置目标、提出建议B、发现问题,倾听确定需求、详细界定这些需求C、给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求D、与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
考题
单选题(2014 10单24)为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是 ( )A
提供选择、协助设置目标、提出建议B
发现问题,倾听确定需求、详细界定这些需求C
绐出反馈、明确公司标准,确定工作职责、确定公司需求D
与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
考题
单选题职业生涯管理的任务不包括( )。A
帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B
确定组织总体发展目标与职业需求规划C
对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D
员工的个人发展与企业发展的目标相结合
考题
单选题直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色,其作用不包括( )。A
对员工进行评估B
充当顾问的角色指导员工C
利用“关系网”促进员工的晋升D
有利于工作评价与人力资源配置的整合
考题
单选题人们在社会化的过程中学习的不是现在要充当的角色,而是将来要充当的角色,叫()A
初级社会化B
预期社会化C
发展社会化D
再社会化
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