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访谈法的首要工作是（）

  • A、提出问题
  • B、明确需要何种信息
  • C、准备访谈提问
  • D、询问问题的方式

参考答案

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考题 关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。 A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
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考题 唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A:工作实践法 B:典型事例法 C:观察法 D:访谈法
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考题 下列关于访谈法哪一说法不正确。（）A访谈法是研究者和被研究者的直接接触和相互作用B访谈法不需要做准备工作C访谈法对于不适于书面语言的对象更容易接受和恰当D访谈法具有较好的灵活性
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考题 在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）A、个人访谈法B、群体访谈法C、全体访谈法D、主管人员访谈法E、一般人员访谈法
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考题 访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
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考题 在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）A、工作设置目的B、工作内容C、工作性质和范围D、任职者所负的责任
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考题 除访谈法外，国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法是（）。
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考题 访谈法中访谈的核心是（）。A、工作目标B、工作内容C、工作性质和范围D、工作职责
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考题 下列说法正确的是（）A、访谈法是研究者和被研究者的直接接触和相互作用。B、访谈法不需要做准备工作。C、访谈法对于不适于书面语言的对象更容易接受和恰当。D、访谈法具有较好的灵活性。
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考题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、工作日志法
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考题 访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。A、工作目标B、工作内容C、工作的性质和范围D、工作环境
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考题 简述工作分析中访谈法的优点及其问题。
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考题 下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是（）A、访谈法适用范围广泛B、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C、结构化访谈能够比较全面地收集信息D、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法
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考题 单选题下列关于访谈法哪一说法不正确。（）A 访谈法是研究者和被研究者的直接接触和相互作用B 访谈法不需要做准备工作C 访谈法对于不适于书面语言的对象更容易接受和恰当D 访谈法具有较好的灵活性
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考题 多选题下列说法正确的是（）A访谈法是研究者和被研究者的直接接触和相互作用。B访谈法不需要做准备工作。C访谈法对于不适于书面语言的对象更容易接受和恰当。D访谈法具有较好的灵活性。
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考题 单选题下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是()。A 访谈法适用范围广泛B 访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C 结构化访谈能够比较全面地收集信息D 访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法
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考题 多选题适合各类工作的工作分析方法是（）。A观察法B工作日志法CMPDQD访谈法
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考题 单选题访谈法的首要工作是()A 提出问题B 明确需要何种信息C 准备访谈提问D 询问问题的方式
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考题 单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A 文献查阅法B 焦点访谈法C 行为事件访谈法D 工作日志法
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考题 多选题在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）A个人访谈法B群体访谈法C全体访谈法D主管人员访谈法E一般人员访谈法
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考题 单选题主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。A 集体员工访谈法B 员工访谈法C 主管人要访谈法D 阶层员工访谈法
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考题 单选题访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。A 问卷调查法B 访谈法C 工作日志法D 观察法
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