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COPPER-HARPER是（）的一种评价法.

  • A、飞机驾驶难易程度
  • B、不同工作导致的脑力负荷
  • C、压力负荷
  • D、脑力负荷

参考答案

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考题 以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。()A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法E、考试法
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考题 （）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.图评价尺度法
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考题 ( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法 B: 评分法 C: 因素比较法 D: 排列法
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考题 下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B:图解式评价量表法也称尺度评价法 C:图解式评价量表法具有广泛的适用性 D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应
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考题 下列关于图解式评价量表法的说法错误的是（　　）。 A.图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B.图解式评价量表法也称尺度评价法 C.图解式评价量表法具有广泛的适用性 D.图解式评价量表法可以避免晕轮效应
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考题 统计分析评价法是（）评价方法中的一种。
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考题 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评价法C、套级法D、因素比较法
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考题 设施选址的量本利分析法（）。A、是只从可使企业获得最大利润角度评价经营方案的方法B、是对无形因素进行评价的方法C、是一种定性评价方法D、是一种定量评价方法
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考题 图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
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考题 职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
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考题 中小学使用最广泛的一种品德评价法是（）A、整体印象评价法B、操行评定评价法C、操行计量评定法D、个体内差异评价法
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考题 以下方法中（）是一种跟踪性质的评价方法。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法E、考试法
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考题 （）是最简单的一种工作评价法。
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考题 （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
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考题 在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
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考题 单选题COPPER-HARPER是（）的一种评价法.A 飞机驾驶难易程度B 不同工作导致的脑力负荷C 压力负荷D 脑力负荷
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考题 单选题FTA是一种定量安全评价方法，属于（）A 伤害范围评价法B 危险指数评价法C 概率风险评价法
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考题 单选题设施选址的量本利分析法（）。A 是只从可使企业获得最大利润角度评价经营方案的方法B 是对无形因素进行评价的方法C 是一种定性评价方法D 是一种定量评价方法
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考题 单选题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A 排序法B 评价法C 套级法D 因素比较法
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考题 判断题模糊综合评价法是一种基于高等数学的综合评价方法。A 对B 错
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考题 单选题中小学使用最广泛的一种品德评价法是（）A 整体印象评价法B 操行评定评价法C 操行计量评定法D 个体内差异评价法
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考题 判断题图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。A 对B 错
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考题 填空题统计分析评价法是（）评价方法中的一种。
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考题 单选题将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）A 行为锚定等级评价法B 动态跟踪评价法C 行为综合评价法D 关键事件锚定法
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