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大多数从业人员不是管理者就是被管理者。（）

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考题 在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。 A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高
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考题 ()是指管理者在对被管理者有充分了解和分析的基础上,通过适当的方式对被管理者进行宣传教育,从而引导被管理者的行为,实现组织的整体目标。 A.经济方法B.法律方法C.行政方法D.启发教育法
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考题 管理者能力越强，管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强，管理者的管理幅度越小。()
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考题 管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。 A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者 C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据 D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提 E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
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考题 所谓强制就是绝对服从，不必经被管理者同意便可采取控制行动。
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考题 控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理活动。（）
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考题 管理的主体是（）A、管理者B、被管理者C、组织D、领导者
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考题 强制原理中，所谓强制就是绝对服从，不必经被管理者同意便可采取控制行动。
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考题 简述管理者对被管理者的积极影响和消极影响。
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考题 教师在学校内既是管理者，又是被管理者。
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考题 公务员管理的目标就是实现（）的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。
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考题 在安全管理的强制原理中，所谓“强制”就是让被管理者绝对服从，不必经过被管理者同意便可采取控制行动。
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考题 目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。（）
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考题 管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？
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考题 影响有效管理幅度的因素不包括（）A、管理者和被管理者的工作内容B、管理者和被管理者的工作能力C、管理者和被管理者的工作报酬
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考题 领导权力的大小主要决定于领导对资源的控制程度、被管理者对资源进行选择的程度和被管理者对资源的（）程度。
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考题 控制就是指为了实现组织目标、以计划为标准，由管理者对被管理者的行为活动进行检察、监督、调整等的管理活动过程。控制的概念主要包括？控制的类型？
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考题 在被管理者方面，哪种情况宜采用集权管理（）A、被管理者素质高B、被管理者能力强C、被管理者素质低D、被管理者能力弱E、被管理者层级高
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考题 管理作为一个过程，（）在其中要发挥作用，这就是管理的职能。A、管理者B、被管理者C、组织D、管理机制
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考题 办事公道是企业经营管理过程中正确处理（）关系的准则。A、管理者之间B、管理者与被管理者之间C、从业人员之间D、部门之间
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考题 单选题绩效管理的实施主体是（）A 高级管理者B 各级管理者C 被管理者D 各级管理者及被管理者
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考题 判断题在安全管理的强制原理中，所谓“强制”就是让被管理者绝对服从，不必经过被管理者同意便可采取控制行动。A 对B 错
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考题 多选题在被管理者方面，那种情况宜采用分权管理（）A被管理者素质高B被管理者能力强C被管理者素质低D被管理者能力弱E被管理者层级高
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考题 判断题控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理活动。（）A 对B 错
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考题 单选题管理作为一个过程，（）在其中要发挥作用，这就是管理的职能。A 管理者B 被管理者C 组织D 管理机制
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考题 填空题公务员管理的目标就是实现（）的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。
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考题 多选题办事公道是企业经营管理过程中正确处理（）关系的准则。A管理者之间B管理者与被管理者之间C从业人员之间D部门之间
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