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如果员工抵触组织的核心价值观，他还能在组织中待下去吗？为什么？
参考答案
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考题
关于组织目标和价值观的说法正确的是( )。A.价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B.组织的价值观不能规划出组织的愿景C.组织的价值观和组织目标没有区别D.组织的目标决定了组织的核心价值观
考题
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾向C、组织公平D、回顾性文饰作用
考题
关于组织价值观，说法不正确的是（）。A、组织的价值观不能规划出组织的愿景B、组织的目标决定了组织的核心价值观C、组织的价值观有助于界定员工的行为规范D、组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观
考题
关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范B、尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标C、组织的核心价值观决定组织的目标D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证
考题
组织核心价值观和组织目标的关系是（）。A、组织目标有助于界定员工的行为规范B、组织目标决定了组织的核心价值观C、组织核心价值和组织目标是完全相同的D、组织核心价值和组织目标没有任何关系
考题
关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。A、组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B、组织的价值观不能规划出组织的愿景C、组织的价值观和组织目标没有区别D、组织的目标决定了组织的核心价值观
考题
组织文化塑造的步骤，以下选项正确的是（）。A、组织环境分析→定位→提炼组织的核心价值观→企业形象设计→执行B、定位→组织环境分析→企业形象设计→执行→提炼组织的核心价值观C、组织环境分析→定位→提炼组织的核心价值观→执行→企业形象设计D、定位→组织环境分析→提炼组织的核心价值观→企业形象设计—执行
考题
单选题组织文化塑造的步骤，以下选项正确的是（）。A
组织环境分析→定位→提炼组织的核心价值观→企业形象设计→执行B
定位→组织环境分析→企业形象设计→执行→提炼组织的核心价值观C
组织环境分析→定位→提炼组织的核心价值观→执行→企业形象设计D
定位→组织环境分析→提炼组织的核心价值观→企业形象设计—执行
考题
单选题关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。A
组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B
组织的价值观不能规划出组织的愿景C
组织的价值观和组织目标没有区别D
组织的目标决定了组织的核心价值观
考题
单选题组织核心价值观和组织目标的关系是（）。A
组织目标有助于界定员工的行为规范B
组织目标决定了组织的核心价值观C
组织核心价值和组织目标是完全相同的D
组织核心价值和组织目标没有任何关系
考题
单选题关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。A
组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范B
尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标C
组织的核心价值观决定组织的目标D
由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证
考题
单选题关于组织价值观，说法不正确的是（）。A
组织的价值观不能规划出组织的愿景B
组织的目标决定了组织的核心价值观C
组织的价值观有助于界定员工的行为规范D
组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观
考题
单选题“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素A
期望能否得到满足B
员工因果归因倾向C
组织公平D
回顾性文饰作用
考题
问答题如果员工抵触组织的核心价值观，他还能在组织中待下去吗？为什么？
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