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提高组织对环境的应变性的原则性方法包括（）
- A、对传统的职位和职能部门进行相应的调整
- B、根据外部环境的不确定程度设计不同类型的组织结构
- C、通过加强计划和对环境的预测减少不确定性
- D、根据组织的差别性、整合性程度设计不同的组织结构
参考答案
更多 “提高组织对环境的应变性的原则性方法包括（）A、对传统的职位和职能部门进行相应的调整B、根据外部环境的不确定程度设计不同类型的组织结构C、通过加强计划和对环境的预测减少不确定性D、根据组织的差别性、整合性程度设计不同的组织结构” 相关考题
考题
关于组织结构设计，下列叙述正确的是( )。A．组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计B．现代的组织设计理论是动态的C．组织结构是实现组织目标的一种手段D．是对新建企业的组织结构设计，它是依据企业的战略和目标，对组织结构进行全新设计E．是对现有企业的组织结构设计，它是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行再设计
考题
根据不同的组织状况和不同的变革要求,组织变革的方式各不相同,通过改变()实现组织变革,方法比较直接,见效快,常常可以使组织发生根本性转变。
A.组织结构B.组织成员的态度、动机和行为C.技术D.控制和调节外部环境
考题
外部环境变化越剧烈,不确定性越大,需要比较大的弹性来因地制宜、快速反应,组织的结构就愈倾向机械式组织;环境稳定,资源供给稳定且不确定性低,则较不需高度协调沟通及确保资源取得,经理可以设计较为有机式的组织结构。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列有关组织结构的权变因素的观点中，错误的有（ ）。A．组织结构的权变因素是指影响企业组织结构形成的外部条件和环境B．组织设计的权变观点体现了不同企业的独特性C．组织设计的权变观点体现了静态组织设计的思路D．组织设计的权变观点强调了外部环境对企业的作用
考题
下面有关组织设计的论述正确的有（ ）。A．组织结构设计包括对新建企业的组织结构设计和对现有企业的组织结构设计B．静态组织设计包含组织结构设计和运行制度设计C．组织结构设计包括对组织结构进行的全新设计和组织结构的变革D．古典的组织设计理论是动态的
考题
企业组织设计可分为两种：()和因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。A.对现存组织的改进和完善
B.对组织进行必要的改进、整合、重构
C.促进组织的变革和创新
D.新企业成立之初的组织设计
考题
组织生存的环境和组织自身都具有一定的( )，而计划工作可以让组织通过周密细致的预测，分析各类要素未来变化的趋势，制定相应对策，从而尽可能地减少变化对组织活动带来的冲击。A:不确定性和变化性
B:不确定性和适应性
C:固定性和惩罚性
D:适应性和多变性
考题
以下哪项是对组织结构的权变方法的最佳描述？( )A.最有效率和效果的组织采用的是层级结构，它是基于正式权力的
B.最佳的组织结构是与组织战略、组织的内部环境和外部环境相适应的结构
C.最佳组织结构有量大目标：经济有效员工满意
D.在员工划分上，员工较少地被根据层级进行垂直划分，而是较多地根据目前的贡献进行水平划分
考题
对环境不确定性的组织设计对策有（）A、增加企业的职能部门和职位的数目，以加强企业的对外联系职能和信息的输入输出B、加强企业管理中的协调的综合职能C、确定正式的组织结构及明确的领导体系，明确规定各部门的任务、职责和权限，使各部门及岗位的分工精细而具体D、制定规范化的规章制度和工作程序，并把管理权力高度集中于企业的上层E、强化计划职能和对环境的预测
考题
卡斯特认为，不同的组织结构模式对环境的开放程度不同。对环境比较开放，设计得能够接受环境影响和对付不稳定性的结构模式是（）A、稳定机械模式B、稳定静止模式C、动态开放模式D、适应有机模式
考题
当组织在较大程度上依赖其所处的环境时，以下哪种情况最能反映组织环境、所面临的不确定性程度和组织结构之间的关系？在组织环境变化越大、越复杂时：（）A、组织所面临的不确定性越大，组织结构越应具有灵活性B、组织所面临的不确定性越大，组织结构越应具有机械性C、组织所面临的不确定性越小，组织结构越应具有专制性D、组织所面临的不确定性越小，组织结构越应具有灵活性。
考题
面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化，任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限，这就必须把权变的组织设计观引入组织设计的思想中。以下不属于影响组织设计的因素的是（）。A、组织战略和组织结构B、技术和组织结构C、组织环境与组织结构D、区域与组织结构
考题
下列对组织设计的基本内容描述错误的是（ ）。A、组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计B、组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计C、组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计D、古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
考题
面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化，任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限。那么下列不属于影响组织设计的因素是（）。A、组织目标和组织结构B、技术和组织结构C、组织规模和组织结构D、组织环境与组织结构
考题
多选题组织作为动词的基本内容就是设计、建立并保持一种组织结构，具体包括A根据组织目标设计并建立一套组织机构和职位系统B确定各组织机构及各职位的职权关系，把组织上下左右联系起来C解散非正式组织D与管理的其他职能相结合，以保证所设计和建立的组织结构有效地运转E根据组织内外部环境的变化，适时地调整组织结构
考题
单选题面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化，任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限，这就必须把权变的组织设计观引入组织设计的思想中。以下不属于影响组织设计的因素的是（）。A
组织战略和组织结构B
技术和组织结构C
组织环境与组织结构D
区域与组织结构
考题
多选题人力资源规划涉及的内容包括（ ）。A对员工在组织内部的流动情况进行预测B对职位所承担的工作职责以及绩效标准等进行描述C恰当地满足组织的未来经营需要对于人的需要D根据预测的结果来制订相应的人员供求平衡计划E根据自己的战略需要来设计科学合理的组织结构
考题
单选题当组织在较大程度上依赖其所处的环境时，以下哪种情况最能反映组织环境、所面临的不确定性程度和组织结构之间的关系？在组织环境变化越大、越复杂时：（）A
组织所面临的不确定性越大，组织结构越应具有灵活性B
组织所面临的不确定性越大，组织结构越应具有机械性C
组织所面临的不确定性越小，组织结构越应具有专制性D
组织所面临的不确定性越小，组织结构越应具有灵活性。
考题
多选题根据外部环境的不确定性程度来设计组织结构的思路，可以将组织设计分为机械式系统和有机式系统，下列属于有机式系统特点的有（）A激励技术多来自外部B高度重视企业文化，强调人性化管理和团队合作C组织结构是分权型的结构D它是一种松散灵活的具有高度适应性的形式，能根据需要迅速地作出调整
考题
单选题组织生存的环境和组织自身都具有一定的（ ），而计划工作可以让组织通过周密细致的预测，分析各类要素未来变化的趋势，制定相应对策，从而尽可能地减少变化对组织活动带来的冲击。A
不确定性和变化性B
不确定性和适应性C
固定性和惩罚性D
适应性和多变性
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