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决定报酬是否公平的是（）

  • A、物质报酬
  • B、绝对报酬
  • C、相对报酬
  • D、精神报酬

参考答案

更多 “决定报酬是否公平的是（）A、物质报酬B、绝对报酬C、相对报酬D、精神报酬” 相关考题
考题 员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业报酬政策应遵循公平支付的原则，明确决定薪酬构成的基本要素，兼顾政府相关法规，并要考虑薪金报酬的透明度。()
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考题 认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是( )。A.公平理论B.因素理论C.利益理论D.过程理论
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考题 公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等。()
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考题 公平理论中,参与比较的是()。 A、绝对报酬B、相对报酬
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考题 组织公正与报酬分配包括（ ）。 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平 E.报酬分配结果公平
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考题 员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。 A 分配公平 B 程序公平 C 互动公平 D 法律公平
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考题 关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）A、公平即经济报酬均等B、报酬的公平与否会影响职工的积极性C、公平不是平均主义D、客观评价工作业绩是公平分配的前提
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考题 认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是（）。A、公平理论B、因素理论C、利益理论D、过程理论
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考题 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
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考题 人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）
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考题 （）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。A、分配公平B、程序公平C、人际公平D、参照公平
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考题 员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。A、商讨B、比较C、交换D、讨价还价
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考题 公平理论的比较是（）的比较。A、绝对报酬B、相对报酬C、部门报酬D、行业报酬
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考题 公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
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考题 公平理论的主要内容不包括（）A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
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考题 判断题企业报酬政策应遵循公平支付的原则，明确决定薪酬构成的基本要素，兼顾政府相关法规，并要考虑薪金报酬的透明度。A 对B 错
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考题 单选题关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）A 公平即经济报酬均等B 报酬的公平与否会影响职工的积极性C 公平不是平均主义D 客观评价工作业绩是公平分配的前提
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考题 单选题公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。A 商讨B 比较C 交换D 讨价还价
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考题 单选题公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A 企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B 为员工确定价值C 社会经济环境的影响D 企业的报酬与企业报酬的相比
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考题 单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 单选题在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A 企业如何为员工自己的技能和支付报酬B 为员工确定价值C 社会经济环境的影响D 企业的报酬与类似企业报酬的相比
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考题 单选题认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是（）。A 公平理论B 因素理论C 利益理论D 过程理论
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考题 判断题公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。A 对B 错
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