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人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）

参考答案

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考题 下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知?() A、分配公平B、收入公平C、组织公平D、程序公平E、互动公平
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考题 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
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考题 公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③
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考题 关于外部的公平性,表述正确的是()。 A.把报酬点建立在科学的职务分析上B.指企业内部的职工感受公平C.指企业的工资水平必须以市场工资率为基准D.企业内部的职工认为基本上做到了劳酬相符
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考题 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( ) A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性
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考题 薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。
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考题 在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与类似企业报酬的相比
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考题 公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
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考题 讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
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考题 公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。
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考题 （）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。A、分配公平B、程序公平C、人际公平D、参照公平
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考题 绩效系统的可接受性受到员工们对绩效管理公平性评价的影响，能够被感知到的公平可以划为三种类型，即（）、（）和（）
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考题 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）A、基本薪酬支付的依据B、如何确保外部公平性C、基本薪酬发放的数量D、如何确立报酬结构
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考题 公平理论的比较是（）的比较。A、绝对报酬B、相对报酬C、部门报酬D、行业报酬
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考题 决定报酬是否公平的是（）A、物质报酬B、绝对报酬C、相对报酬D、精神报酬
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考题 期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
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考题 公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
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考题 判断题公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。A 对B 错
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考题 判断题公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。A 对B 错
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考题 单选题下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知？（）A 分配公平B 收入公平C 组织公平D 程序公平E 互动公平
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考题 填空题绩效系统的可接受性受到员工们对绩效管理公平性评价的影响，能够被感知到的公平可以划为三种类型，即（）、（）和（）
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考题 单选题下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）A 基本薪酬支付的依据B 如何确保外部公平性C 基本薪酬发放的数量D 如何确立报酬结构
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考题 填空题公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。
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考题 不定项题现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则
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考题 单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A 薪酬的外部公平性货外部竞争性B 薪酬的内部公平性或内部一致性C 绩效报酬的公平性D 绩效管理过程的公平性
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考题 单选题在收入的分配和再分配上，中间道路学派十分强调社会的（）。A 均等性B 公平性C 普遍性D 整体性
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考题 填空题薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。
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