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()、报酬、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。
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考题
同事可在其所在部门和根据特别原则到另一部门申请升职。所有升职必须视()而定。A、最近的工作评估分至少在3.5或以上B、在升职期间有无有效的书面以上指导C、由直属上司及其上级管理层建议升职并经部门主管和人力资源部批准D、以上均是
考题
单选题关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是()。A
情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心的投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度B
规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情C
继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作D
组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上司、同事对其评价也越好
考题
填空题()、报酬、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。
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