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企业采取项目评定法对研发部门进行考核时,考核点应是()

  • A、时间
  • B、项目类型
  • C、项目资金花费
  • D、项目进度

参考答案

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考题 ()是由部门的主管根据考核项目,对晋升对象进行综合评定。A.人力主管评定法 B.生产主管评定法 C.总经理评定法 D.主管评定法

考题 对环境检测人员实施持证上岗考核时,对没有标准样品的环境检测项目,可采取实际样品测定、现场加标、留样复测、现场操作演示和提问等方式进行考核。

考题 煤矿安全生产标准化考核定级按照企业()、()、()、()、公告认定的程序进行。A、自评申报B、检查初审C、组织考核D、公示监督

考题 华北公司安生部负责对各企业外包工程项目的立项和实施情况进行检查,对违反本规定的企业进行通报和考核,对瞒报或弄虚作假的企业,将加重考核。

考题 企业内部发起绩效考核的方式为()A、考核者主动决定对被考核者进行考核B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核C、年度内例行的绩效考核D、被考核者主动要求考核者进行考核

考题 某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法

考题 班组安全生产考核方式方法有:()。A、依据安全生产岗位责任进行考核B、采取自评和互评相结合的方式进行考核C、以月度、季度和年度为周期进行考核D、依据现场工作表现进行考核

考题 企业就某一具体项目对所属员工的品德、学识、能力、经验、工作业绩、项目质量等进行考核,这种考核是()A、工作经验考核B、月度考核C、年终考核D、专项考核

考题 项目目标考核采取()农户走访等形式,由项目目标考核组专家根据《国家农业标准化示范区项目目标考核评价表》(以下简称《目标考核评价表》),逐项进行考核评分。A、听取汇报B、审查资料C、现场考核D、抽样调查

考题 餐饮企业开展菜点创新需要遵循一定的程序,对初审后决定试做的菜点进行测评,最重要的考核项目是().

考题 安全管理目标的检查考核实行逐级考核制度。施工单位考核机构对项目部管理人员和施工班组进行考核,项目部考核机构对各职能部门和项目负责人进行检查考核。

考题 站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、()等方式进行。A、高级知识考核B、项目管理考核C、实操考核D、高空作业考核

考题 ()负责对评标专家进行考核。A、招标人B、企业C、国际事业公司D、招标处

考题 某企业对其职能管理者进行绩效考核时,以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是( )。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法

考题 项目考核评价的对象应是项目经理部,应突出对项目经理的()完成情况进行考核评价。A、成本目标B、工期目标C、安全目标D、管理工作

考题 对环境监测人员实施持证上岗考核时,对没有标准样品的环境监测项目,可采取实际样品测定、现场加标、留样复测、现场操作演示和提问等方式进行考核。

考题 填空题餐饮企业开展菜点创新需要遵循一定的程序,对初审后决定试做的菜点进行测评,最重要的考核项目是().

考题 单选题某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。A 行为锚定法B 关键事件法C 评级量表法D 书面鉴定法

考题 判断题对环境检测人员实施持证上岗考核时,对没有标准样品的环境检测项目,可采取实际样品测定、现场加标、留样复测、现场操作演示和提问等方式进行考核。A 对B 错

考题 单选题()负责对评标专家进行考核。A 招标人B 企业C 国际事业公司D 招标处

考题 判断题安全管理目标的检查考核实行逐级考核制度。施工单位考核机构对项目部管理人员和施工班组进行考核,项目部考核机构对各职能部门和项目负责人进行检查考核。A 对B 错

考题 单选题站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、()等方式进行。A 高级知识考核B 项目管理考核C 实操考核D 高空作业考核

考题 判断题检测质量考核必要时考核组应去项目现场对项目资料进行核实。A 对B 错

考题 单选题项目考核评价的对象应是项目经理部,应突出对项目经理的()完成情况进行考核评价。A 成本目标B 工期目标C 安全目标D 管理工作

考题 单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时,以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是( )。A 评级量表法B 书面鉴定法C 关键事件法D 行为锚定评价法

考题 单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时,以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是( )。A 行为锚定法B 关键事件法C 评级量表法D 书面鉴定法