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对企业高层管理者的绩效考核指标设计中,下列说法正确的是()
- A、工作结果类指标要多于工作行为类指标
- B、工作结果类指标要少于工作行为类指标
- C、应采用品质主导型指标
- D、态度决定一切,主要应设计行为和态度类指标
参考答案
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考题
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
考题
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
考题
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是( )。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
考题
关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标,企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,下列说法中错误的有( )。
A、经济增加值属于结果类指标?
B、客户满意度属于动因果类指标?
C、员工满意度属于结果类指标?
D、自由现金流量属于动因类指标?
考题
单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A
绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B
绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C
绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D
结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
考题
单选题对企业高层管理者的绩效考核指标设计中,下列说法正确的是()A
工作结果类指标要多于工作行为类指标B
工作结果类指标要少于工作行为类指标C
应采用品质主导型指标D
态度决定一切,主要应设计行为和态度类指标
考题
单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中,正确的是( )。A
绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B
绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D
员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
考题
单选题绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()A
工作业绩考核指标B
工作能力考核指标C
工作潜力考核指标D
工作态度考核指标
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