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对企业高层管理者的绩效考核指标设计中,下列说法正确的是()

  • A、工作结果类指标要多于工作行为类指标
  • B、工作结果类指标要少于工作行为类指标
  • C、应采用品质主导型指标
  • D、态度决定一切,主要应设计行为和态度类指标

参考答案

更多 “对企业高层管理者的绩效考核指标设计中,下列说法正确的是()A、工作结果类指标要多于工作行为类指标B、工作结果类指标要少于工作行为类指标C、应采用品质主导型指标D、态度决定一切,主要应设计行为和态度类指标” 相关考题
考题 在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

考题 从指标系统的内容看,评价的指标系统有条件类指标、__________和成果类指标。

考题 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

考题 绩效考核指标的类型不包括()。A.软指标与硬指标 B.特质、行为、结果三类指标 C.结果指标和行为指标 D.长期指标和短期指标

考题 在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是() A.硬指标 B.行为类指标 C.特质类指标 D.结果类指标

考题 下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力 B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程 C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度 D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

考题 下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是( )。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力 B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程 C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度 D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

考题 关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标,企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,下列说法中错误的有( )。 A、经济增加值属于结果类指标? B、客户满意度属于动因果类指标? C、员工满意度属于结果类指标? D、自由现金流量属于动因类指标?

考题 ( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。 A.行为过程型指标 B.品质特征型指标 C.工作结果型指标 D.工作态度型指标

考题 (2017年5月) ( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。 A.行为过程型指标 B.品质特征型指标 C.工作结果型指标 D.工作态度型指标

考题 主要表现为:敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是()A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标

考题 表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是()A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标

考题 可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的()。A、品质型指标B、结果型指标C、行为型指标D、态度型指标

考题 绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标

考题 在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开,此种考核指标属于()A、工作行为导向型指标B、工作结果导向型指标C、工作者品质型指标D、综合型指标

考题 ()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A、行为过程型指标B、品质特征型指标C、工作结果型指标D、工作态度型指标

考题 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列指标属于结果类指标的有()。A、资本性支出B、客户满意度C、投资报酬率D、自由现金流量

考题 单选题()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A 行为过程型指标B 品质特征型指标C 工作结果型指标D 工作态度型指标

考题 单选题表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是()A 工作业绩考核指标B 工作能力考核指标C 工作潜力考核指标D 工作态度考核指标

考题 单选题在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开,此种考核指标属于()A 工作行为导向型指标B 工作结果导向型指标C 工作者品质型指标D 综合型指标

考题 单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D 结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程

考题 单选题在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。A 硬指标B 行为类指标C 特质类指标D 结果类指标

考题 单选题对企业高层管理者的绩效考核指标设计中,下列说法正确的是()A 工作结果类指标要多于工作行为类指标B 工作结果类指标要少于工作行为类指标C 应采用品质主导型指标D 态度决定一切,主要应设计行为和态度类指标

考题 单选题可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的()。A 品质型指标B 结果型指标C 行为型指标D 态度型指标

考题 单选题主要表现为:敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是()A 工作业绩考核指标B 工作能力考核指标C 工作潜力考核指标D 工作态度考核指标

考题 单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中,正确的是( )。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D 员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成

考题 单选题绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()A 工作业绩考核指标B 工作能力考核指标C 工作潜力考核指标D 工作态度考核指标