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企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列指标属于结果类指标的有（）。

  • A、资本性支出
  • B、客户满意度
  • C、投资报酬率
  • D、自由现金流量

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考题 常说的绩效指标有两类,分别是( ) A.一般指标B.关键绩效指标(KPI)C.主要指标D.量化指标E.平衡计分卡(BSC)
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考题 动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，下列各项中属于动因类指标的是（　　）。 A.投资报酬率 B.息税前利润 C.客户满意度 D.自由现金流量
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考题 下列各项关键绩效指标中，属于动因类指标的有（ ）。A.经济增加值 B.单位生产成本 C.资本性支出 D.员工满意度
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考题 下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（ ）。A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成 B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准 C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个 D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度
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考题 在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（ ）。A.数量类指标 B.质量类指标 C.成本类指标 D.时限类指标
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考题 考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。A、合规经营类指标B、社会责任类指标C、资产负债类指标D、风险管理类指标
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考题 下列不属于绩效考评指标的是（）。A、关键绩效指标B、否决指标C、满意度指标D、岗位胜任指标
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考题 对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）A、工作结果类指标要多于工作行为类指标B、工作结果类指标要少于工作行为类指标C、应采用品质主导型指标D、态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标
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考题 绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。A、关键绩效指标B、岗位职责指标C、工作态度指标D、企业指标E、个人指标
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考题 下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）A、特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B、行为类绩效指标关注绩效实现的过程C、结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D、结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
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考题 关键风险指标是进行操作风险监测的重要工具，成因类的关键风险指标都是先导指标，结果类的关键风险指标都是滞后指标。
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考题 判断题关键风险指标是进行操作风险监测的重要工具，成因类的关键风险指标都是先导指标，结果类的关键风险指标都是滞后指标。A 对B 错
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考题 单选题在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（ ）。A 硬指标B 行为类指标C 特质类指标D 结果类指标
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考题 多选题绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。A关键绩效指标B岗位职责指标C工作态度指标D企业指标E个人指标
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考题 单选题对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）A 工作结果类指标要多于工作行为类指标B 工作结果类指标要少于工作行为类指标C 应采用品质主导型指标D 态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标
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考题 单选题企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ 　）。A 关键绩效指标体系B 制定激励计划C 分配指标权重D 确定绩效目标值
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考题 单选题下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A 特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B 行为类绩效指标关注绩效实现的过程C 结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D 结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
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考题 单选题企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列属于结果类指标的是（　　）。A 自由现金流量B 资本性支出C 销量D 客户满意度
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