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事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于：（）

  • A、关系型员工
  • B、指挥型员工
  • C、智力型员工
  • D、工兵型员工

参考答案

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考题 根据员工的工作表现和工作贡献的组合可以将员工分成( ) A.贡献型B.安分型C.堕落型D.冲锋型E.独立性
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考题 根据绩效考核结果，工作表现低、工作贡献高的员工属于（ ）。A．安分型B．贡献型C．堕落型D．冲锋型
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考题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A.对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效 B.对于堕落型员工，主管应对其进行绩效辅导 C.对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D.对于冲锋型员工，组织要给予必要奖励
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考题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（ ）。 A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励 B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导 C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
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考题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励 B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导 C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
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考题 极度相信自我的人属于哪种人格类型的人（）A、指挥型B、关系型C、智力型D、工兵型
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考题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　）。A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
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考题 某企业多年来生产任务完成得一直不太好，员工收入也不算高，但经理与员工的关系却很好，员工对经理也没有表示不满。该领导很有可能是管理方格中所说的（）A、贫乏型B、任务型C、俱乐部型D、中间型
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考题 员工中人格的四种类型有哪四种（）A、指挥型关系型智力型工兵型B、指挥型关系型智力型执行型C、指挥型旁观型智力型工兵型D、指挥型关系型辅助型工兵型
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考题 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）A、员工个人的知识水平和能力B、知识型员工事业成熟曲线C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据D、知识型员工的工作特点
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考题 对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A、知识型员工工作专业化高B、知识型员工工作创造性很强C、知识型员工工作大多数与人打交道D、知识型员工工作监督成本高
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考题 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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考题 组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。A、贡献型B、安分型C、堕落型D、冲锋型
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考题 单选题极度相信自我的人属于哪种人格类型的人（）A 指挥型B 关系型C 智力型D 工兵型
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考题 不定项题员工辞职属于员工表达工作不满的哪种方式( )。A破坏性-积极型B建设性-积极型C破坏性-消极型D建设性-消极型
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考题 单选题组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。A 贡献型B 安分型C 堕落型D 冲锋型
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考题 单选题事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于：（）A 关系型员工B 指挥型员工C 智力型员工D 工兵型员工
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考题 单选题对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A 知识型员工工作专业化高B 知识型员工工作创造性很强C 知识型员工工作大多数与人打交道D 知识型员工工作监督成本高
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考题 不定项题员工辞职属于员工表达工作不满的哪种方式( )。A破坏性一积极型B建设性一积极型C破坏性一消极型D建设性一消极型
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