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在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要是因为()。
- A、人的才能品质变化
- B、领导的偏好变化
- C、社会环境变化快
- D、工作的性质变化
参考答案
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考题
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着A.领导者成熟度的变化而变化B.领导者领导能力的变化而变化C.员工成熟度的变化而变化D.员工工作成熟度的变化而变化E.员工心理成熟度的变化而变化
考题
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着A.领导者的成熟度的变化而变化
B.领导者的领导能力的变化而变化
C.员工的成熟度的变化而变化
D.员工的工作成熟度的变化而变化
E.员工的心理成熟度的变化而变化
考题
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着A:领导者的成熟度的变化而变化.
B:领导者的领导能力的变化而变化
C:员工的成熟度的变化而变化
D:员工的工作成熟度的变化而变化
E:员工的心理成熟度的变化而变化
考题
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()A、领导者成熟度的变化而变化B、领导者领导能力的变化而变化C、员工成熟度的变化而变化D、员工工作成熟度的变化而变化E、员工心理成熟度的变化而变化
考题
单选题在喷嘴挡板机构的静特性曲线上()。 ①两端变化快,中间变化慢 ②两端变化慢,中间变化快 ③上端变化快,下端变化慢 ④上端变化慢,下端变化快 ⑤中间段背压与挡板开度成比例关系 ⑥工作段由放大器起步压力决定A
①②③B
④⑤⑥C
②⑤⑥D
②③④
考题
单选题领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是()。A
随领导者的成熟度的变化而变化B
随领导者的领导能力的变化而变化C
随员工的成熟度的变化而变化D
随员工的工作成熟度的变化而变化E
随员工的心理成熟度的变化而变化
考题
单选题凯恩斯认为造成商业循环的最主要原因是()A
消费倾向的变化B
灵活偏好的变化C
资本边际效率的变动D
消费的边际效用变化
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