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“对组织进行有计划的系统的改革，以促使整个组织更新和发展的过程”是指组织的（）

  • A、变革
  • B、发展
  • C、创新
  • D、建设

参考答案

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考题 随着客观环境的变化而运用科学知识进行有计划的、全局性的,旨在提高组织性能,使其健康运转的组织更新过程是() A、组织变革B、组织战略C、组织演进D、组织发展
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考题 在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织,我们称之为() A、适应型组织B、可持续发展型组织C、学习型组织D、变革创新型组织
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考题 组织文化的变革对于推动组织的革新和发展具有重要意义。()
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考题 组织哲学是组织领导者对组织长远发展目标、发展思路、发展战略和策略的哲学思考,是处理组织发展过程中遇到的一切问题的基本()和方法。 A.思维模式B.创新模式C.发展模式D.改革模式
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考题 当组织中的职工素质跟不上形势发展的需要，个人和群体的态度、行为等方面阻碍组织的发展，组织变革需要进行( )。 A.以工作任务为重点的变革 B.以战略方向为重点的变革 C.以人为重点的变革 D.以组织机构为重点的变革
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考题 参与者构建和决定了组织的结构，其作用包括()。A:维持组织运行的必要手段B:促使组织活动的顺利进行C:保证组织的持续性D:为组织带来创新和改革E:维护组织活动统一性的工具
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考题 对组织进行调整、改革与再设计的过程是（）A、组织创新B、组织变革C、组织开发D、组织规划
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考题 推动组织变革的组织发展技术有（）A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设
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考题 变革与创新都是通过变化促使组织发展与外部环境达到动态平衡。
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考题 战略性变革是指（）。A、组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行的变革B、组织对其长期发展战略或使命所做的变革C、充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造D、组织对员工的短期培训
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考题 下列选项中，不属于组织文化发展趋势的是（）。A、建立创新型组织B、组织文化更注重提升品牌C、更加推崇创新文化D、信息技术推动组织文化变革
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考题 在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）A、变革的系统模式B、变革动因模式C、变革的程序模式D、成长模式
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考题 在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
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考题 组织文化的发展趋势有（）A、组织文化更注重提升品牌B、信息技术推动组织文化变革C、跨文化管理将成为组织文化面临的新课题D、建立学习型组织E、更加推崇创新文化
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考题 在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：（）A、社会技术系统B、变革组织文化C、过程咨询D、社会责任感的培养
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考题 行政组织人员对行政组织进行重大调整和变革是指（）A、行政组织创新B、行政组织学习C、行政组织发展D、行政组织变革
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考题 单选题在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A 社会技术系统B 敏感性训练C 组织发展方格D 组织发展
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考题 多选题关于组织发展的说法，正确的是（ ）。A组织发展是有计划变革及干预措施的总和B组织发展强调对人的尊重C组织发展强调等级权威和控制D组织发展鼓励员工参与E组织发展需要正视问题
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考题 多选题参与者构建和决定了组织的结构，其作用包括（　　）。A维持组织运行的必要手段B促使组织活动的顺利进行C保证组织的持续性D为组织带来创新和改革E维护组织活动统一性的工具
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考题 单选题对组织进行调整、改革与再设计的过程是（）A 组织创新B 组织变革C 组织开发D 组织规划
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考题 多选题推动组织变革的组织发展技术有（）A敏感性训练B调查反馈C过程咨询D团队建设
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考题 单选题“对组织进行有计划的系统的改革，以促使整个组织更新和发展的过程”是指组织的（）A 变革B 发展C 创新D 建设
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考题 单选题组织职能是指为了实现既定的目标，根据计划安排，对组织拥有的各种资源进行制度化安排，包括（）A 组织设计，变革与发展B 人员配置，组织变革与发展C 组织设计，人员配置D 组织设计，人员配置，组织变革与发展
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考题 判断题变革与创新都是通过变化促使组织发展与外部环境达到动态平衡。A 对B 错
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考题 单选题下列选项中，不属于组织文化发展趋势的是（）。A 建立创新型组织B 组织文化更注重提升品牌C 更加推崇创新文化D 信息技术推动组织文化变革
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考题 单选题行政组织人员对行政组织进行重大调整和变革是指（）A 行政组织创新B 行政组织学习C 行政组织发展D 行政组织变革
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考题 判断题非营利组织组织结构的变革促使了社会资本三个维度的发展，也就促使了组织内部积极社会资本的积累。A 对B 错
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