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考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）
- A、晕轮效应偏差
- B、暗示性偏差
- C、对照效应偏差
- D、首因偏差
参考答案
更多 “考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）A、晕轮效应偏差B、暗示性偏差C、对照效应偏差D、首因偏差” 相关考题
考题
心理暗示是指用含蓄、间接的方式，对别人的心理和行为产生影响。暗示作用往往会使别人不自觉地按照一定的方式行动，或者不加批判地接受一定的意见或信念。下列没有心理暗示的一项是：A．“你怎么这么憔悴?是不是病了?”B．“你能行，待会的比赛你一定能跑第一名的。”C．“请勿在教室里吸烟。”D．“这道菜是著名的厨师做的，非常好吃，你尝尝!”
考题
心理暗示是指用含蓄、间接的方式，对别人的心理和行为产生影响。暗示作用往往会使别人不自觉地按照一定的方式行动，或者不加批判地接受一定的意见或信念。
以下哪项对话没有心理暗示？( )
A.“你怎么这么憔悴？是不是病了？”
B.“你能行，待会儿的比赛你一定能跑第一名的。”
C.“请勿在教室里吸烟！”
D.“这道菜是著名的厨师做的，非常好吃，你尝尝！”
考题
暗示是指用含蓄的、间接的方式，对别人的心理和行为产生影响。其作用往往会使别人不自觉地按照一定的方式行动，或者不加批判地接受某种意见或信念：（）根据上述定义，下列属于暗示的是：A、小李让人带信给小赵，请小赵在厂长选举时投自己一票B、小区门口一瓜农手里捧着自己的西瓜向来往的行人推销C、课堂上小赵回答完问题，老师点头示意他坐下D、购买衣服时，小红对小华说：“黑色的衣服会更显瘦”，小华便决定选择黑色衣服
考题
绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做（）A、暗示性偏差B、对照效应偏差C、近因偏差D、印象性偏差
考题
单选题绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做（）A
暗示性偏差B
对照效应偏差C
近因偏差D
印象性偏差
考题
单选题暗示：用含蓄的、间接的方式，对别人的心理和行为产生影响。其作用往往会使别人不自觉地按照一定的方式行动，或者不加批判地接受某种意见或信念。根据以上定义，下列属于暗示的是（ ）。A
在评选先进工作者之前，领导多次提到小王最近取得的成绩B
他告诉小张，希望他不要参加篮球赛C
小李让人带信给小赵，请小赵在选举厂长时投自己一票D
在无记名投票时，他投了小王一票
考题
单选题考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）A
晕轮效应偏差B
暗示性偏差C
对照效应偏差D
首因偏差
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