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填空题
考核者不加批判地接受别人的语言而迅速改变自己对被考核者的评价引起的考核误差叫()。

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考题 在绩效考核方案设计中,确定考核者是一项重要的工作。一般情况下,被考核者的直接上级是当然的考核者。但是,为了减少考核的片面性,有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述,正确的是( )。A.考核者一定要了解考核内容B.所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义C.同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认D.同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数E.关系部门同级考核,主要是考核被考核者的协作精神

考题 你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。①对绩效考核者进行培训,以尽量减少人为的评价误差②重新设计绩效考核标准,尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④

考题 在绩效考核时主观相似误差是因为考核者给予那些与自己相似的人较高评价,对那些与自己不一样的人则给予较低评价。()

考题 参与360度考核的评价者包括()。 A、被评价者自己B、上级C、同级D、下属E、客户

考题 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核,考核人员又应该由()组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、组成有代表性的绩效考核委员会

考题 按照干部考核工作程序,在考核反馈阶段考核组向()通报考核情况,听取反映和意见。A、被考核者的上级党委B、被考核者的本级党委C、被考核者所在单位政治机关D、被考核本人

考题 企业内部发起绩效考核的方式为()A、考核者主动决定对被考核者进行考核B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核C、年度内例行的绩效考核D、被考核者主动要求考核者进行考核

考题 ()指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息,依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A、目标管理考核法B、360度考核法C、要素管理考核法D、关键绩效考核指标法

考题 考核者不加批判地接受别人的语言而迅速改变自己对被考核者的评价引起的考核误差叫()。

考题 考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物,而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法,从而引起的考核误差被称为()A、晕轮效应偏差B、暗示性偏差C、对照效应偏差D、首因偏差

考题 考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多,且都集中在考核标准的中间及偏高的位置,导致考核成绩拉不开距离,这是()。A、趋中误差B、逻辑误差C、宽大化倾向和严格化倾向D、对比效应

考题 在绩效考核中,将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照,从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论,这是()A、晕轮误差B、个人偏见误差C、逻辑误差D、对比效应

考题 民意测验法就是请被考核者的同事、()及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果。A、上级B、下级C、客户D、员工

考题 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由()组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、企业的外部客户

考题 可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有()A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、偏见误差E、暗示效应

考题 绩效考核中,考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法,从而引起的考核误差叫做()A、暗示性偏差B、对照效应偏差C、近因偏差D、印象性偏差

考题 企业之中绩效管理的参与者是()A、被考核者的上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、企业的外部客户

考题 判断题绩效考评应逐级进行,第一考核者应当是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司。A 对B 错

考题 多选题在绩效考核方案设计中,确定考核者是一项重要的工作。一般情况下,被考核者的直接上级是当然的考核者。但是,为了减少考核的片面性,有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的描述,正确的是(  )。A考核者一定要了解考核内容B所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义C同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认D同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数E关系部门同级考核,主要是考核被考核者的协作精神

考题 单选题绩效评价误差的方法错误的是()A 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C 通过多方评价D 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差

考题 单选题绩效考核中,考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法,从而引起的考核误差叫做()A 暗示性偏差B 对照效应偏差C 近因偏差D 印象性偏差

考题 单选题考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多,且都集中在考核标准的中间及偏高的位置,导致考核成绩拉不开距离,这是()。A 趋中误差B 逻辑误差C 宽大化倾向和严格化倾向D 对比效应

考题 单选题下面关于360度考核的描述,不正确的是(  )。A 也称全方位评价反馈,由与被考核者有密切关系的人,分别匿名对被考核者进行评价B 不包括自己对自己的评价C 可以为经理的绩效评价提供多种评判角度D 可以帮助员工提高自我洞察力

考题 单选题在绩效考核中,将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照,从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论,这是()A 晕轮误差B 个人偏见误差C 逻辑误差D 对比效应

考题 多选题如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由()组成。A被考核者的直接上级B被考核者本人C被考核者的同事D被考核者的下级E企业的外部客户

考题 单选题考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物,而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法,从而引起的考核误差被称为()A 晕轮效应偏差B 暗示性偏差C 对照效应偏差D 首因偏差

考题 单选题民意测验法就是请被考核者的同事、()及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果。A 上级B 下级C 客户D 员工