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下列关于参与管理的描述不正确的是()
- A、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
- B、参与管理对所有的员工都适用
- C、实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
- D、要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持参与管理
参考答案
更多 “下列关于参与管理的描述不正确的是()A、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B、参与管理对所有的员工都适用C、实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁D、要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持参与管理” 相关考题
考题
下面哪个描述是不正确的?()
A、Y理论符合参与管理B、员工参与项目提供内在动机。C、X理论符合专制的管理风格。D、员工参与与双因素理论是不兼容。E、制定和实施的决策有助于满足员工的需求。
考题
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C.参与管理对所有的员工都适用D.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
考题
下列关于绩效管理描述不正确的是()。A、绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施C、参与和承诺是制定绩效计划的前提D、绩效计划是管理者和员工之间的事情
考题
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。A、要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与B、参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C、参与管理对所有的员工都适用D、实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
考题
单选题下列关于参与管理的描述不正确的是()A
参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B
参与管理对所有的员工都适用C
实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁D
要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持参与管理
考题
单选题下列关于绩效管理描述不正确的是()。A
绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节B
绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施C
参与和承诺是制定绩效计划的前提D
绩效计划是管理者和员工之间的事情
考题
单选题下列关于参与管理的陈述不正确的是()。A
要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与B
参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C
参与管理对所有的员工都适用D
实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
考题
单选题下面哪个描述是不正确的?()A
Y理论符合参与管理B
员工参与项目提供内在动机。C
X理论符合专制的管理风格。D
员工参与与双因素理论是不兼容。E
制定和实施的决策有助于满足员工的需求。
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